Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/99494
Type of publication: Recenzuojamos išplėstinės tezės (T1d);Peer-reviewed extended theses (T1d)
Field of Science: Psichologija (S006);Psychology (S006)
Author(s): Visockytė, Ieva;Cirtautienė, Lina;Endriulaitienė, Auksė
Title: Asmenybės bruožų, darbo veiksnių ir virtualių komandų, dirbančių informacinių technologijų srityje, efektyvumo sąsajos
Other Title: Correlations between personality traits, work factors and virtual team effectiveness in the field of information technologies
Is part of: Dialogai : Lietuvos psichologų kongresas, 2019 gegužės 24-25 d., Vilnius: recenzuota kongreso medžiaga. Vilnius: Vilniaus universiteto leidykla, 2019
Extent: p. 39-39
Date: 2019
Keywords: Virtualiai dirbančios komandos;Informacinės technologijos;Asmenybės bruožai
ISBN: 9786090701805
Abstract: Spartus technologijų vystymasis organizacijose skatina naujas darbo veiklos organizavimo formas, iš kurių vienos dažnesnių yra virtualiai dirbančios komandos. Nepaisant augančio populiarumo, tokių komandų efektyvumas yra mažai tyrinėtas, labiau akcentuojant vadybos arba informacinių technologijų sričių specifikas. Klausimas, kokia yra psichologinių ir darbo veiksnių reikšmė virtualių IT komandų efektyvumui dar nėra atsakytas. Todėl šio tyrimo tikslas yra nustatyti darbuotojų asmenybės bruožų, suvokiamų darbo veiksnių ir virtualių komandų, dirbančių informacinių technologijų srityje, efektyvumo sąsajas. Tyrime dalyvavo dvylika virtualiai dirbančių IT komandų (55 tyrimo dalyviai) iš skirtingų organizacijų, vidutinis komandos dydis – 5 nariai. Apklausoje dalyvavo 41 vyras ir 13 moterų, jų darbo stažas 3 - 20 metų. Vidutinis apklausos dalyvių amžius - 32 metai. 77 procentai tyrimo dalyvių dirbo su užsienyje gyvenančiais bendradarbiais. Komandų veiklos efektyvumas buvo vertinamas Komandos užduočių atlikimo skale (Tjosvold, 1988; Huang et al.,2002), o asmenybės bruožams įvertinti buvo naudojamas Hexaco-PI-R klausimynas (Ashton and Lee, 2009). Suvokiami darbo veiksniai buvo matuojami atskirais klausimais, siekiant nustatyti, kokius iššūkius darbe patiria virtualiose komandose dirbantys darbuotojai. Taip pat buvo vertinamas ir komandinio darbo virtualumo lygmuo Wang ir Hsu (2012) sukurtu klausimynu. Statistinės analizės rezultatai atskleidė, kad mažiau išreikštas darbuotojų disciplinuotumas ir labiau išreikšta ekstraversija buvo susiję su aukštesniu komandos efektyvumo vertinimu. O informacijos apie vykdomą projektą trūkumas, sunkumai bendraujant užsienio kalba – priešingai – lėmė mažesnį virtualių komandų efektyvumą. [...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/99494
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record

Page view(s)

6
checked on Aug 17, 2019

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.