Makro lygmens bei organizacijos kultūros konteksto ir organizacijos elgsenos sąsajų analizė

Abstract

Straipsnyje pateikiamos organizacijos elgsenos, bendrosios ir organizacijos kultūros sampratos, charakteristikos ir tipologija, susisteminami požiūriai į organizacijos vertybes, kultūros vaidmenį organizacijoje ir jos įtaką organizacijos elgsenai. Ypatingas dėmesys skiriamas makro lygmens kultūros veiksnių bei organizacijos kultūros dedamųjų, tokių kaip vyraujanti vertybių sistema bei organizacijos brandos lygmuo, įtakojančių organizacijos elgseną, analizei.

The paper deals with common and organizational culture definitions, characteristics and typology, it also reviews organizational values, role of culture in the organization. Special attention is given to macro culture and organizational culture elements such as prevailing value system and maturity of organization’s culture, analysis.