Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/97906
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Edukologija / Education (S007)
Author(s): Navaitienė, Julita
Title: Career adaptability of young adults: psychological aspect of professional socialization
Other Title: Profesinis jaunų suaugusiųjų adaptyvumas: psichologinis profesinės socializacijos aspektas
Is part of: Pedagogika : mokslo darbai. , [T.] 116, nr. 4 (2014)
Extent: p. 124-135
Date: 2014
Keywords: Profesinė socializacija;Proaktyvi socializacija;Profesinis adaptyvumas;Professional socialisation;Proactive socialisation;Professional adaptability
Abstract: Profesinė socializacija – procesas, kurio metu įgyjamos žinios, gebėjimai, interesai, vertybės ir vaidmenys, užtikrinantys asmens profesionalumą bei jo raidą. Profesinės socializacijos proceso efektyvumas gali būti analizuojamas profesinio adaptyvumo dimensijos aspektu, aiškinantis, kiek veiksmingai asmuo prisitaiko prie profesijos ir darbo rinkos reikalavimų, kad taptų profesinės bendruomenės nariu, sėkmingai atliekančiu profesinį vaidmenį (Pulakos et al., 2006). Mokslininkai (Seada, Sleem, 2012) teigia, kad skirtingo amžiaus grupės statistiškai reikšmingai skiriasi pagal savo profesinę socializaciją. Kyla probleminis klausimas: jeigu profesinę socializaciją galima sieti su amžiumi, tai ar jaunų suaugusiųjų profesinis adaptyvumas yra mažesnis negu brandžių suaugusiųjų? Tyrimo tikslas buvo ištirti jaunų ir brandžių suaugusiųjų profesinį adaptyvumą. Tirti 44 Lietuvos edukologijos universiteto ištęstinių studijų studentai: 23 jauni suaugusieji (amžiaus vidurkis M = 23,1) ir 21 brandus suaugusysis (amžiaus vidurkis M = 37,8). Kelta hipotezė, kad jaunų suaugusiųjų profesinis adaptyvumas mažesnis negu brandžių suaugusiųjų, pasitvirtino. Profesinio adaptyvumo skirtumai tarp jaunų ir brandžių suaugusiųjų grupių statistiškai reikšmingi (p = 0,001). Jaunų suaugusiųjų profesinio adaptyvumo įverčiai didesni Smalsumo poskalėje (p = 0,001), o brandžių suaugusiųjų profesinio adaptyvumo įverčiai didesni Kontrolės (p = 0,001) ir Pasitikėjimo poskalėse (p = 0,001)
Relating the process of professional socialisation to professional adaptability and age, the hypothesis is raised that professional adaptability of young adults is lower than that of mature adults. The survey of 44 part-time students of different age from Lithuanian University of Educational Sciences applying the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) (Savickas, Porfeli, 2012) revealed that professional adaptability of young adults is statistically significantly lower than that of mature adults
Internet: http://www.pedagogika.leu.lt/index.php/Pedagogika/article/view/90/80
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Švietimo akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.54 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

35
checked on May 1, 2021

Download(s)

5
checked on May 1, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.