Mediation in Turkish labour law
| Author | Affiliation | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Özgür, Oğuz | ||||||
| Date |
|---|
2017 |
Darbo teisės prasme mediacija (tarpininkavimas) yra taikus būdas, leidžiantis darbuotojų sąjungoms ir darbdaviams arba darbdavių atstovams susitarti dėl ginčų tarp šalių, kylančių iš jų darbo santykių. Išskyrus oficialią tarpininkavimo veiklą kolektyvinio pranašumo ginčuose, tarpininkavimas darbo teisės prasme skiriasi nuo tarpininkavimo teisės ginčuose. Dėl to manoma, kad tarpininkavimas sudarytų darbo bylas dideliu mastu be jurisdikcijos. Tarpininkavimas yra alternatyvus būdas išspręsti ginčą, kuris skatina šalis susitarti. Tarpininkai nėra sprendimus priimanti šalis. Tarpininkas klauso šalių, perduoda vienos šalies reikalavimus kitai šaliai ir prireikus siūlo nuomones, kad būtų galima rasti bendrus ginčo sprendimo būdus. Straipsnyje vertinant tarpininkavimo įsteigimą darbo santykiuose analizuojama mediacijos instituto esmė, siekiant darbo krūvio sumažinimo Turkijos darbo teisėje.
Alternative dispute solution is mainly based on voluntariness. Parties cannot be forced to apply ways of solving disputes. In the sense of labour law, mediation is a peaceful way that allows employee unions and employer or employer unities to reach an agreement in relation to the disputes between the parties arising from their labour relations. As a result of this, mediation is thought to conclude labour cases to a great extent without jurisdiction. Mediation is an alternative way of solving a dispute that encourages parties to come to an agreement.