Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/89701
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kituose recenzuojamuose leidiniuose / Article in other peer-reviewed editions (S5)
Field of Science: Teisė / Law (S001)
Author(s): Perkumienė, Dalia;Oguz, Ozgur;Švagždienė, Biruta
Title: Peculiarities of working time organization
Other Title: Darbo laiko organizavimo ypatybės
Is part of: Miškininkystė ir kraštotvarka = Forestry and landscape management / Kauno miškų ir aplinkos inžinerijos kolegija. , 2016, nr. 3(10)
Extent: p. 53-64
Date: 2016
Keywords: darbo laiko organizavimas;darbo laiko reguliavimas;darbo laikas;viešojo sektoriaus darbuotojai;organisation of work;regulation of working time;working time;public sector;employees
Abstract: Darbas yra labai svarbus mūsų gyvenimo dalis, kurią žmonės visada stengiasi pa-lengvinti. Darbo laiko reguliavimas yra viena iš seniausių teisės aktų reguliavimo sričių. Jau 19 amžiaus pradžioje buvo pripažinta, kad pernelyg ilgos darbo valandos kelia pavojų darbuotojų sveikatai ir jų šeimos nariams. Darbo organizavimas daugiausia susijęs su darbo procesų struktūra, žmogaus są-veikos valdymu, jų sąveika su įranga ir priemonėmis, t.y. darbo sistema, jei formavimas ir organizuojamas naujas procesas. Šiuo metu Europoje vis labiau ir labiau populiarėja nes-tandartinės darbo laiko formos. Darbo laiko organizavimas tampa lankstesnis ir palankes-nis darbo žmonėms
Work is a significantly important part of our life. However, people always try to facilitate it. The regulation of working time is one of the oldest concerns of labour legislation. Already in the early 19th century it was recognized that working excessive hours posed a danger to workers' health and to their families. Organisation of work mostly refers to the structure of working processes, the management of human interaction, their interaction with the equipment and facilities, i.e. the formation of work-ing system if a new process is organised. Currently, non-standard forms of work-time organisation become more and more popular in Europe, since such forms are more flexible and favourable for working people. Keywords: organisation of work, regulation of working time, working time, public sector, employees
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/89701
Affiliation(s): Lietuvos sporto universitetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Žemės ūkio akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml6.75 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

28
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

6
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.