Peculiarities of ethics and working culture of employees in regional municipality

Abstract

Kultūra - yra vertybės, įsitikinimai, etika, ir atskirų dalyvių motyvacijos sistema. Straipsnyje analizuojama etikos ir darbo kultūros viešajame sektoriuje principai. Autoriai bando atskleisti ir įvertinti, kad etikos ir darbo kultūrą Klaipėdos savivaldybėje. Viešojo sektoriaus pareigūnų darbiniai konfliktai daro neigiamą poveikį pačiam asmeniui, o taip pat klientams, kolegoms. Taip pat turi neigiamą poveikį bendravimo, darbo atmosferą efektyvumui

Culture - the informal aspects of organizations- are the values, beliefs, ethics, and motives of individual participants in addition to the shared norms and understandings that broadly characterize the organization or its subunits. The article analyses peculiarities of ethics and working culture in the public sector. The authors try to reveal and evaluate the peculiarities of the ethics and working culture of the Klaipeda municipality employees. Conflicts in the work of public sector officers are the negative appearance, because of their negative impact on the person itself and the people around - customers, colleagues. It has a negative impact on the efficiency of work, communication, working atmosphere