Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/83046
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis recenzuojamoje Lietuvos konferencijos medžiagoje / Article in peer-reviewed Lithuanian conference proceedings (P1f)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Atkočiūnienė, Vilma;Merkienė, Rasa
Title: Komandinio darbo raiškos ypatumai: vietos veiklos grupių atvėjis
Other Title: The Peculiarities of Teamwork Expressions: Case of Local Action Groups
Is part of: Ekonomikos ir vadybos fakulteto 2009 metų mokslinių tyrimų rezultatai [elektroninis išteklius]: mokslinės konferencijos straipsnių rinkinys. Akademija., 2010, Nr. 1(6)
Extent: p. 62-70
Date: 2010
Keywords: Komanda;Komandinis darbas;Vietos veiklos grupė;Team;Teamwork;Local action group
Abstract: Straipsnyje išanalizuotos komandinio darbo raiškos VVG teorinės prielaidos, ištirta Prienų r. ir Sūduvos vietos veiklos grupių komandinio darbo raiška ir nustatyti komandinio darbo ypatumai. Atliekant tyrimą naudoti mokslinės literatūros ir anketinės apklausos duomenų analizė ir sintezė, indukcija, dedukcija, anketinė apklausa, grafinis vaizdavimas ir kiti metodai. Tiriamosiose komandose (Prienų r. ir Sūduvos VVG) pagrindiniai darbo principai ne visada grįsti bendrų tikslų siekimu, bendradarbiavimu ir tarpusavio pagalba. Komandų darbo efektyvumą sąlygoja: nustatytas aiškus ir bendras tikslas, savirealizacijos galimybės, aukšto lygio komandos narių moralė savanoriškos veiklos požiūriu, komandos narių įsitraukimas į darbą ir atsakomybė bei jų pasitikėjimas vienas kitu, darbų pasidalinimas tarp komandos narių, tarpusavio sąveika, komunikacija ir grįžtamasis ryšys
The article deals with an actual theme – the theoretical preconditions of the local action groups teamwork expressions, research and anlysis of the team work expression in Sūduva and Prienai municipality local action groups in Lithuania. LAG`s solve especially important, specific problems of rural development, which require professional, authentic experience of specialists in different fields, representatives of community groups, and the power of decisions. The results received have been evaluated according to the questionnaire testing methodology dimensions, representing teamwork development characteristics. The main conclusion is that researched teams reach “performing” development stage, when there are orientation towards goals and achievements, dedication to work and responsibility, team communication, team management, team organization, team role and status in the organization. Neither of the local action group teams are yet cohesive team („adjourning“ stage). They reached “performing" formation stage of development
Internet: http://www.lzuu.lt/mtr/2009/index.php
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Žemės ūkio akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml6.72 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

96
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

24
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.