Darbo užmokesčio vieta gamybos darbuotojų motyvavimo priemonių sistemoje ir gamybos įmonių darbo užmokesčio fondų naudojimo analizės pricipai

Abstract

Siekiant gerų rezultatų įmonių vadyboje, būtina suprasti žmonių elgseną. Įmonės, kurios neįvertina motyvacijos reikšmės ir nesirūpina savo darbuotojų gerove dažniau nukenčia dėl didelės darbuotojų kaitos, ir šiandieninėmis intensyvėjančios konkurencijos bei ekonominės krizės sąlygomis gali būti priverstos susilpninti ar net užleisti savo pozicijas. Straipsnyje aptariamas tyrimo metu nustatyti gamybos darbuotojų motyvacijos stiprinimo priemonių prioritetas ir pateikiami gamybos įmonių darbo užmokesčio fondų naudojimo analizės principai. Tyrimų rezultatai rodo, kad esamomis sąlygomis gamybos darbuotojus labiausiai motyvuoja materialinės priemonės – darbo užmokestis ir premijos bei kiti priedai, Todė nuo darbo užmokesčio lėšų naudojimo efektyvumo daug priklauso įmonių ir ūkių ekonominiai ir socialiniai procesai Darbo užmokesčio fondo naudojimo įmonėse analizė turėtų būti atliekama atliekama laikantis tokio nuoseklumo: įvertinami viso darbo užmokesčio fondo naudojimo rezultatai, nagrinėjami darbo užmokesčio lygio rodikliai, jų kitimo pobūdis ir priežastys, darbo našumo ir užmokesčio kitimo proporcijos

Recently employers have been encountering and tackling the problem of employee motivation, since only motivated workers are capable to work more efficiently, to ensure effective operations of the company and to create a healthy climate in the team. Furthermore, adequately chosen motivation measures help to retain good specialists at the enterprise and to reduce the staff turnover. The Article explains the role of wages in the system of production employees motyvation and article to found the methodology of the wages fund analysis. Wages-fund analysis will be despose the sequence of events: • to estimate the results of the wages fund concumption; • to study the rates of the wages standarts; • to identify the proportions betwen wages and labour productivity