Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/82262
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Ekonomika / Economics (S004)
Author(s): Klupšas, Feliksas
Title: Gamybos darbuotojų motyvacijos stiprinimo aktualijos besikeičiančiomis sąlygomis
Other Title: Production employees motivation strengthening news under changing conditions
Is part of: Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai = Management theory and studies for rural business and infrastructure development: mokslo darbai / Lietuvos žemės ūkio universitetas. Akademija., 2009, Vol. 19(4)
Extent: p. 36-44
Date: 2009
Keywords: Darbuotojas;Ekonominė krizė;Gamyba;Motyvacija;Economic crisis;Employee;Motivation production
Abstract: Motyvavimo priemonės darbo poveikį darbuotoją motyvacijai, o tuo pačiu ir jų elgesiui. Tai, kas motyvuoja esant vienai situacijai, nebūtinai motyvuos kitu laiku ir kitoje vietoje. Eko¬nominės krizės metu įmonių vadovams ypatingai svarbu taikyti pagrįstas darbuotojų motyvavi¬mo priemones. Tyrimo tikslas - apibendrinus darbuotojų motyvacijos teorinius aspektus ir atlikus empirinį tyrimą mėsos perdirbimo įmonėse pagrįsti gamybos darbuotojų motyvacijos stiprinimo pri¬oritetines priemones ekonominės krizės metu. Straipsnyje aptarti darbuotojų motyvavimo sistemų kūrimo principai ir, įvertinus auto¬riaus sudarytos įmonių darbuotojų motyvavimo priemonių sistemos veikimą praktikoje, pagrįs¬tos gamybos darbuotojų motyvacijos stiprinimo prioritetinės priemonės ekonominės krizės metu. Tai- darbo užmokestis, premijos ir priedai, karjeros galimybės, veiklos vertinimas, įmonės kul¬tūros ir darbo aplinkos gerinimas
Recently employers have been encountering and tackling the problem of employee moti¬vation, since only motivated workers are capable to work more efficiently, to ensure effective operations of the company and to create a healthy climate in the team. In the article were discussed the principles of the creation of employees' motivation sys¬tems and evaluated the functioning of employees' motivation measures system, which meet the scientific requirements prescribed by human resource management science and the modem con¬ditions of production enterprise operations, in practice (substantiated by the author). Were sub¬stantiated the priority measures for the employees' motivation strengthening during economic crisis: wages, bonuses and perk, career opportunities, evaluation of employees, corporate cultu¬re work environment
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/82262
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Žemės ūkio akademija
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml6.52 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

30
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

8
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.