Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/59869
Type of publication: Konferencijų tezės nerecenzuojamuose leidiniuose / Conference theses in non-peer-reviewed publications (T2)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Vaitkūnienė, Lijana;Bukšnytė-Marmienė, Loreta
Title: Vadovų motyvavimo kalbėjimu svarba medicinos personalo darbui asmens sveikatos priežiūros įstaigoje
Other Title: The significance of leaders using motivating language for medical personnel work performance in the healthcare institution
Is part of: Psichologija vakar, šiandien ir rytoj: Lietuvos psichologų kongresas, 2018 m. gegužės 17-19 d., Klaipėdos universitetas: kongreso pranešimų santraukos. Klaipėda : Klaipėdos universitetas, 2018
Extent: p. 84-84
Date: 2018
Keywords: Medicinos personalas;Darbuotojų motyvavimas;Motyvavimas kalbėjimu
ISBN: 9789955189886
Abstract: Dėl besitęsiančios kvalifikuotų specialistų emigracijos (Lietuvos Statistikos departamentas, 2018), vadovams vis daugiau dėmesio reikia skirti ne tik darbo atlikimui ir jo įvertinimui, bet ir darbuotojų motyvavimo, jų išlaikymo klausimams. Pastebėta (Marmienė, Kalėdienė, Kaselienė ir Vladičkienė, 2015), kad asmens sveikatos priežiūros įstaigų personalui nepakanka tik gerai dirbti individualiai – svarbu taikyti komandinio darbo principą diagnozavimo bei gydymo procese. Vadinasi, medicinos personalui taip pat svarbu tinkamai atlikti darbo vaidmenis (angl. role performance). Tai darbuotojo atitikimo jam priskirtiems vaidmenims (komandos ir organizacijos nario, adaptyvaus, veiklaus ir profesionalaus darbuotojo) elgesys darbe (Griffin et al., 2007), svarbus organizacijos tikslų pasiekimui. Siekiant pasiūlyti metodus, galinčius vadovams padėti efektyviau spręsti esamus sunkumus, vienoje iš Lietuvos asmens sveikatos priežiūros įstaigų buvo atliktas tyrimas. Tikslas – nustatyti vadovaujančių darbuotojų taikomo motyvavimo kalbėjimu išreikštumo svarbą jiems pavaldaus personalo darbo vaidmens atlikimui. Metodikos: Vadovo motyvavimo kalbėjimu (Mayfield, Mayfield & Kopf, 1995; Mayfield & Mayfield 2012) subskalės (krypties suteikimo, empatijos ir prasmės perteikimo) ir Prailginto Delft matavimo rinkinio (Roe, Zinovieva, Dienes & Ten Horn, 1997; 2000) darbo vaidmens atlikimo poskalė (vertimas į liet. kalbą L. Vaitkūnienė, L. Bukšnytė-Marmienė, 2015). Tyrimo imtyje (149 respondentai), skalių Cronbacho alfa reikšmės nuo 0.77 iki 0.93. Dispersinė analizė atskleidė statistiškai reikšmingus darbo vaidmens atlikimo vertinimo skirtumus tarp personalo pareigų grupių (F = 5,51, p<0,001).[...]
Internet: http://www.psichologusajunga.lt/lps/admin/spaw2/uploads/files/LPK2018%20santrauk%C5%B3%20leidinys_13.pdf
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml6.88 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

198
checked on Jan 7, 2020

Download(s)

20
checked on Jan 7, 2020

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.