Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/53675
Type of publication: conference paper
Type of publication (PDB): Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Stelmokienė, Aurelija;Aleksandravičienė, Viktorija
Title: Policijos pareigūnų vadovavimo stiliaus atvaizdas „veidrodyje" ir darbuotojų mintyse
Is part of: Psichologija: mokslu grindžiama praktika žmogui ir visuomenei : Lietuvos psichologų kongreso pranešimų santraukų leidinys (2016 m. gegužės 6-7 d., VDU, Kaunas). Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Extent: p. 83-83
Date: 2016
Keywords: Policijos pareigūnai;Vadovavimo stilius;Vertinimo subjektyvumas
ISBN: 9786094542176
Abstract: Mokslininkai, tyrinėjantys vadovavimo ypatumus policijoje (Drodge, Murphy, 2001; Murphy, Drodge, 2003), atkreipė dėmesį į transformacinį vadovavimo stilių, kaip tinkamą atliepti visuomenės bei policijos pareigūnų poreikius ir valdyti nuolatinių pokyčių procesą bei neapibrėžtumą. Vis dėlto, pastebima, jog vadovavimo stiliaus suvokimas remiantis skirtingomis perspektyvomis (savęs vertinimu ar vertinimu iš šalies) gali būti nevienareikšmiškas (Hunter ir kt., 2007). Todėl šio tyrimo tikslas - nustatyti, transformacinio vadovavimo stiliaus vertinimą pačių vadovų ir darbuotojų imtyse policijoje. Rengdamos bakalauro baigiamuosius darbus, V. Aleksandravičienė (2015) ir A. Rimkutė (2014) apklausė 88 vadovaujančius policijos pareigūnus (81 proc. vyrų ir 19 proc. moterų) ir 53 policijos pareigūnus - pavaldinius (52 proc. vyrų ir 48 proc. moterų). Abu tyrimai vyko to paties miesto policijos komisariatuose. Tiriamieji pildė skalę apie transformacinio vadovavimo stiliaus išreikštumą (Bendrosios transformacinio vadovavimo skalės lietuviškoji versija, Stelmokienė, Endriulaitienė, 2009 (originalas Carless ir kt., 2000)): vadovai vertino save, o pavaldiniai - tiesioginius savo vadovus. Remiantis tyrimų rezultatais, vadovų savęs vertinimas yra statistiškai reikšmingai palankesnis palyginti su pavaldinių atliekamu vadovų vertinimu. Vertindami savo transformacinio vadovavimo stiliaus išreikštumą visi vadovai pateikė panašius rezultatus, o pavaldinių nuomonės labiau skyrėsi (standartinių nuokrypių skirtumai). Mažiausia pateikta vertinimo reikšmė tarp vadovų taip pat buvo didesnė nei tarp pavaldinių. Rezultatai patvirtina, jog savęs vertinimas pasižymi didesniu subjektyvumu, pervertinimo klaidomis palyginti su kitų pateiktu vertinimu net ir policijoje. [...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/53675
Affiliation(s): Psichologijos katedra
Socialinių mokslų fakultetas
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.31 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

103
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

13
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.