Kūrybiškas darbuotojas - pozityvus požiūris į organizaciją

Abstract

Kūrybiškumas darbo vietoje yra neabejotinai viena svarbiausių šiuolaikinio darbuotojo charakteristikų, padedančių verslo įmonėms išlaikyti konkurencingumą (Maceika ir kt., 2007; Stripeikis, Ramanauskas, 2011; Zabielavičenė, Zabielavičius, 2010). Tyrimai patvirtina, kad labiau kūrybiški darbuotojai yra daugiau patenkinti darbu, labiau įsipareigoję organizacijai, mažiau priešinasi pokyčiams organizacijoje, jiems priskiriama daug kitų pozityvių charakteristikų (pvz., Gong 2009; Jafri, 2010; Yalmaz, Izgar, 2009; Shalley et al., 2000; Zhang, Bartol, 2010). Kyla klausimas, galbūt kūrybiški darbuotojai yra linkę palankiau subjektyviai vertinti įvairius individualius ir organizacinius veiksnius. Todėl šio pranešimo tikslas - atskleisti subjektyviai vertinamo darbuotojų kūrybiškumo ir įvairių organizacijos funkcionavimo aspektų sąsajas. 2015 m. balandžio - birželio mėn. buvo atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 240 Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje dirbančių darbuotojų iš skirtingų įvairaus dydžio ir paskirties organizacijų. Pagrindiniai organizacijos funkcionavimo aspektai matuoti Weisbord (1976) organizacijos diagnostikos klausimynu, kuris apima šiuos organizacijos funkcionavimo aspektus: organizacijos tikslus, struktūrą, vadovavimą, santykius, paskatinimus, naudingas priemones ir požiūrį į pokyčius. Subjektyviai vertinamas darbuotojų kūrybiškumas - polinkis kurti ir originaliai spręsti problemas, buvo matuotas Kūrybiškumo skale (Zhou, George, 2001). [...]