Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/52308
Type of publication: conference paper
Type of publication (PDB): Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Kovalčikienė, Kristina;Genevičiūtė-Janonienė, Giedrė;Gaubė, Justina
Title: Kūrybiškas darbuotojas - pozityvus požiūris į organizaciją
Is part of: Psichologija: mokslu grindžiama praktika žmogui ir visuomenei : Lietuvos psichologų kongreso pranešimų santraukų leidinys (2016 m. gegužės 6-7 d., VDU, Kaunas). Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Extent: p. 71-72
Date: 2016
Keywords: Darbuotojų konfliktai;Pasitenkinimas darbu;Konfliktai organizacijose
ISBN: 9786094542176
Abstract: Kūrybiškumas darbo vietoje yra neabejotinai viena svarbiausių šiuolaikinio darbuotojo charakteristikų, padedančių verslo įmonėms išlaikyti konkurencingumą (Maceika ir kt., 2007; Stripeikis, Ramanauskas, 2011; Zabielavičenė, Zabielavičius, 2010). Tyrimai patvirtina, kad labiau kūrybiški darbuotojai yra daugiau patenkinti darbu, labiau įsipareigoję organizacijai, mažiau priešinasi pokyčiams organizacijoje, jiems priskiriama daug kitų pozityvių charakteristikų (pvz., Gong 2009; Jafri, 2010; Yalmaz, Izgar, 2009; Shalley et al., 2000; Zhang, Bartol, 2010). Kyla klausimas, galbūt kūrybiški darbuotojai yra linkę palankiau subjektyviai vertinti įvairius individualius ir organizacinius veiksnius. Todėl šio pranešimo tikslas - atskleisti subjektyviai vertinamo darbuotojų kūrybiškumo ir įvairių organizacijos funkcionavimo aspektų sąsajas. 2015 m. balandžio - birželio mėn. buvo atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 240 Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje dirbančių darbuotojų iš skirtingų įvairaus dydžio ir paskirties organizacijų. Pagrindiniai organizacijos funkcionavimo aspektai matuoti Weisbord (1976) organizacijos diagnostikos klausimynu, kuris apima šiuos organizacijos funkcionavimo aspektus: organizacijos tikslus, struktūrą, vadovavimą, santykius, paskatinimus, naudingas priemones ir požiūrį į pokyčius. Subjektyviai vertinamas darbuotojų kūrybiškumas - polinkis kurti ir originaliai spręsti problemas, buvo matuotas Kūrybiškumo skale (Zhou, George, 2001). [...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/52308
Affiliation(s): Lietuvos psichologų sąjunga
Psichologijos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
ŽŪB Nematekas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

131
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

32
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.