Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/52284
Type of publication: Tezės kituose recenzuojamuose leidiniuose / Theses in other peer-reviewed publications (T1e)
Field of Science: Psichologija / Psychology (S006)
Author(s): Naruševičius, Vytautas;Endriulaitienė, Auksė;Šeibokaitė, Laura;Markšaitytė, Rasa;Žardeckaitė-Matulaitienė, Kristina
Title: Lietuvoje ir emigracijoje dirbančių lietuvių įsipareigojimo organizacijai ypatumai
Is part of: Psichologija: mokslu grindžiama praktika žmogui ir visuomenei : Lietuvos psichologų kongreso pranešimų santraukų leidinys (2016 m. gegužės 6-7 d., VDU, Kaunas). Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2016
Extent: p. 43-43
Date: 2016
Keywords: Įsipareigojusieji organizacijai darbuotojai;Psichologinės pasekmės;Darbuotojo prieraišumas;Emigrantai
ISBN: 9786094542176
Abstract: Lietuvos statistikos departamento duomenimis nuo 2004 m. iš Lietuvos emigravo ir negrįžo virš 300 tūkst. žmonių. Vis dėlto, mažai yra tyrimų analizuojančių darbo emigracijoje ypatumus. Vienas iš svarbių su darbu susijusių veiksnių yra įsipareigojimas organizacijai (Meyer et al., 2013). Ankstesni tyrimai rodo, kad įsipareigojimas organizacijai susijęs su darbuotojų gerove ir pasitenkinimu darbu (Jain et al., 2013, Findler et al., 2007). Taip pat, įsipareigoję darbuotojai yra mažiau linkę palikti organizaciją (Brunetto et al., 2012), galbūt dėltojie gali būti ir mažiau linkę emigruoti iš savo gimtosios šalies. Taigi, šiame tyrime siekiama nustatyti, kaip skiriasi Lietuvoje ir emigracijoje dirbančių lietuvių įsipareigojimas organizacijai. Tyrime dalyvavo 953 lietuviai darbuotojai: 450 dirbantys Lietuvoje (79,6% moterys), 503 dirbantys emigracijoje (75,9% moterys). Įsipareigojimas organizacijai buvo matuojamas 18 teiginių Organizacinio įsipareigojimo klausimynu (Meyer et al., 1993), kurį sudaro 3 skalės: emocinis, tęstinis ir normatyvinis įsipareigojimas. Taip pat tyrimo dalyvių buvo prašoma pateikti savo demografinius duomenis (lytį, amžių, išsilavinimą ir šeiminę padėtį). Tiesinė regresinė analizė atskleidė, kad kontroliuojant demografinius kintamuosius, emigracijoje dirbantys lietuviai yra mažiau įsipareigoję organizacijai: pasižymi mažesniu emociniu (b = -0,098), tęstiniu (b = -0,214), normatyviniu (b = -0,138) įsipareigojimu organizacijai nei Lietuvoje dirbantys darbuotojai. Organizacinio įsipareigojimo skirtumų dėl lyties ar išsilavinimo nenustatyta. Emigracijoje dirbančių lietuvių grupėje gyvenantys su sutuoktiniu ar partneriu buvo labiau normatyviai įsipareigoję organizacijai nei gyvenantys vieni. [...]
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/52284
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml8.43 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record

Page view(s)

136
checked on Nov 1, 2019

Download(s)

12
checked on Nov 1, 2019

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.