Mobingas kaip diskriminacijos darbo vietoje forma

Abstract

Kiekvienas patyręs mobingą yra patyręs diskriminaciją, bet ne kiekvienas patyręs diskriminaciją yra patyręs mobingą. Todėl kyla klausimas kaip nubrėžti ribą tarp diskriminuojančių santykių ir santykių, kuriuos galima įvardinti kaip mobingo veiksmus? Mobingas nėra kažkas naujo, tiesiog šis terminas leidžia kitu žvilgsniu pažvelgti į konfliktų eskalavimą darbo vietoje. Mobingas – tai tikslingai nukreiptas psichologinis teroras darbuotojų santykiuose.[...]

In the article mobbing is analyzed as discrimination at work place from the theoretical point of view, formulating the definition of mobbing as discrimination at work place and highlighting the factors of mobbing at work place. In the article the problem is raised with a question: how to recognize mobbing at work place? Very often mobbing reveals in psychological violence, separation of the victim from the group, not equal acceptance, more negative behavior towards the victim, the phenomena the aim of which is to get rid oh the victim. [...]