Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/44294
Type of publication: Straipsnis Clarivate Analytics Web of Science ar/ir Scopus / Article in Clarivate Analytics Web of Science or / and Scopus (S1)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Žukauskas, Pranas;Vveinhardt, Jolita
Title: Diagnosis of mobbing as discrimination in employee relations
Other Title: Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose nustatymas
Is part of: Engineering economics = Inžinerinė ekonomika. Kaunas : Technologija, 2009, no. 4(64)
Extent: p. 103-113
Date: 2009
Keywords: Darbuotojai;Diskriminacija;Tarpasmeniniai santykiai;Mobingas;Mobingo nustatymas;Priekabiavimas;Patyčios;Auka;Employee;Interpersonal relations;Discrimination;Mobbing;Diagnosis of mobbing;Harassment;Jeer;Victim
Abstract: Straipsnyje apžvelgiami mobingo tyrimai Vakarų šalyse ir Lietuvoje. Mobingas analizuojamas diskriminuojančių darbuotojų tarpusavio santykių aspektu, išskiriami požymiai, rodantys, kada priekabės tampa mobingu. Mobingui kaip diskriminuojantiems darbuotojų santykiams nustatyti sudaryta anketa, kurios patikimumą patvirtino ekspertų vertinimai ir aukštos Crobbach alpha reikšmės. Atliekant žvalgomąjį tyrimą apklaustas 351 respondentas viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Nustatyta, kad dažniausiai diskriminuojančius mobingo veiksmus yra patyrę viešajame sektoriuje dirbantys respondentai: švietimo, socialinio darbo ir kai kuriose verslo organizacijose. Straipsnyje aptariamos mobingo ir diskriminacijos sampratos, formuluojama mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose sąvoka. Išanalizavus mokslinę literatūrą sukurtos priemonės mobingui kaip diskriminacijai darbuotojų santykiuose nustatyti. Atliktas tyrimas rodo tyrinėjamo reiškinio sklaidą skirtinguose sektoriuose ir ekonominėse veiklose.[...]
The concepts of mobbing and discrimination are discussed in the article; the notion of mobbing in employee relations is being defined. After the scientific literature analysis there was created a tool to diagnose the discrimination and mobbing in employee relations. Research shows the spreading of this phenomenon in different sectors and economy activities. The growth of heterogeneity and variety as well as the variety itself, which we traditionally call a minority representative, increase the danger of conflicts between groups (cultural, racial, and national). The danger is hidden in negative attitude that can appear because of the society dominating traditions, stereotype thinking, and lack of tolerance to those who are different. Growing variety, the lack of tolerance, the aggressiveness of the society form is the mixture that explodes discrimination in the relations among employees.[...]
Internet: http://inzeko.ktu.lt/index.php/EE/article/view/11626/6308
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Vadybos katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml10.99 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

WEB OF SCIENCETM
Citations 5

6
checked on Sep 12, 2020

Page view(s)

146
checked on Feb 2, 2020

Download(s)

12
checked on Feb 2, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.