Diagnosis of mobbing as discrimination in employee relations

Abstract

Straipsnyje apžvelgiami mobingo tyrimai Vakarų šalyse ir Lietuvoje. Mobingas analizuojamas diskriminuojančių darbuotojų tarpusavio santykių aspektu, išskiriami požymiai, rodantys, kada priekabės tampa mobingu. Mobingui kaip diskriminuojantiems darbuotojų santykiams nustatyti sudaryta anketa, kurios patikimumą patvirtino ekspertų vertinimai ir aukštos Crobbach alpha reikšmės. Atliekant žvalgomąjį tyrimą apklaustas 351 respondentas viešojo ir privataus sektoriaus organizacijose. Nustatyta, kad dažniausiai diskriminuojančius mobingo veiksmus yra patyrę viešajame sektoriuje dirbantys respondentai: švietimo, socialinio darbo ir kai kuriose verslo organizacijose. Straipsnyje aptariamos mobingo ir diskriminacijos sampratos, formuluojama mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose sąvoka. Išanalizavus mokslinę literatūrą sukurtos priemonės mobingui kaip diskriminacijai darbuotojų santykiuose nustatyti. Atliktas tyrimas rodo tyrinėjamo reiškinio sklaidą skirtinguose sektoriuose ir ekonominėse veiklose.[...]

The concepts of mobbing and discrimination are discussed in the article; the notion of mobbing in employee relations is being defined. After the scientific literature analysis there was created a tool to diagnose the discrimination and mobbing in employee relations. Research shows the spreading of this phenomenon in different sectors and economy activities. The growth of heterogeneity and variety as well as the variety itself, which we traditionally call a minority representative, increase the danger of conflicts between groups (cultural, racial, and national). The danger is hidden in negative attitude that can appear because of the society dominating traditions, stereotype thinking, and lack of tolerance to those who are different. Growing variety, the lack of tolerance, the aggressiveness of the society form is the mixture that explodes discrimination in the relations among employees.[...]