Laisva valia grįsta asmeninių žinių integracija į organizacijos žinias : prielaidos kliūtims įveikti

Abstract

Integralus organizacijos žinių personalizavimas su organizacijos bei organizacinės kultūros pokyčiais gali optimizuoti individualių žinių integraciją į organizacijos žinių bazę. Kitas svarbus akcentas tenka Lietuvos visuomenėje nusistovėjusioms nuostatoms, priešiškam požiūriui į verslą, valstybę bei jų institutus – organizacijas. Vis dar gajūs stereotipai, kurie į verslą skatina žvelgti ne kaip į kolektyvinės gerovės šaltinį, o priešiškai, kaip į išnaudotoją. Žinoma, šį įvaizdį skatina ir nesąžiningos organizacijos, o socialiai atsakingos organizacijos institutas – daugiau simbolinis ir teoriniame lygmenyje, siaurai taikomas praktikoje. Valstybės, viešojo sektoriaus organizacijose dirbantys žmonės patiria įtampas, susijusias su visuomenės vertinimu bei asmeniniu nepasitikėjimu viešuoju sektoriumi. Nepasitikėjimas verslo struktūromis būdingas ne tik postsovietinėje visuomenėje. Komandinis darbas, dalijimasis informacija, orientavimasis į organizacijos tikslus – vis dar lieka teorija, kurios įgyvendinimui praktikoje priešinasi kultūrinis kontekstas. Todėl laisva valia grįstas, savanoriškas individualių žinių dalijimasis su organizacija – itin opi problema.