Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Politikos mokslai / Political sciences (S002)
Author(s): Pivoras, Saulius;Kaselis, Mindaugas
Title: Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas pagal rezultatus : taikymo iššūkiai Lietuvoje
Other Title: Civil servants’ performance assessment by results: challenges of implementation in Lithuania
Is part of: Public policy and administration = Viešoji politika ir administravimas. Kaunas : Technologija, 2012, T. 11, nr. 1
Extent: p. 139-152
Date: 2012
Keywords: Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas;Standartizuotas veiklos vertinimas;Veiklos vertinimas pagal rezultatus;Atlyginimas pagal rezultatus;Performance assessment in the civil service;Standardized performance assessment;Performance appraisal based on objectives;Pay for performance
Abstract: Šio straipsnio tikslas – remiantis 2011 m. balandžio–gegužės mėn. atlikta reprezentatyvia Lietuvos valstybės tarnautojų apklausa ir kokybiniu tyrimu, aptarti valstybės tarnautojų požiūrį į Lietuvoje 2011 m. pradėtą diegti veiklos vertinimą pagal rezultatus. Analizuojama valstybės tarnautojų veiklos vertinimo specifiką, aptariamos galimos pasekmės ir tokio vertinimo naudingumas. Apžvelgiama ES šalyse taikoma valstybės tarnautojų veiklos vertinimo patirtis. Straipsnio pabaigoje pateikiama apklausos ir kokybinio tyrimo duomenų analizė, atskleidžianti Lietuvos valstybės tarnautojų požiūrį į veiklos vertinimo tobulinimą Lietuvoje
Based on Lithuanian civil servants’ representative survey conducted in April – May 2011 and qualitative research (individual interviews), the aim of this article is to discuss civil servants’ attitude to different aspects, potential issues, usefulness of performance assessment by results, adopted in 2011. At the beginning of the article problems and specificity of performance assessment based on objectives are analyzed, experience of the implementation of performance assessment in the EU countries is evaluated. The article presents an analysis of survey’s statistical data and qualitative results that reveal Lithuanian civil servants’ attitude to performance assessment’s improvement in Lithuania
Affiliation(s): Viešojo administravimo katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.