Laikas ir vadyba

Abstract

Straipsnyje remiantis sinergetikos mokslo atraktorių (pokyčių, sistemose iššaukėjų) ir koevoliucijos (lygiagrečios evoliucijos, susietose sistemose)ep teorijomis bei K. Y(These characters cannot be represented into ASCII text) evoliucijos krypčių modeliu analizuojama laiko ir laiko vadybos sąvokų kaita naujojoje tinklaveikos visuomenėje; atskiriamos absoliutaus bei lokalaus/santykinio laiko (asmeninio ir organizacijos) padėtys evoliucijos krypčių atžvilgiu. Siekiant suvokti organizaciją laiko požiūriu, pateiktas jos padėties vertinimo chaoso, laiko, atraktorių atžvilgiu metodas, kaip vienas esminių naujosios laiko vadybos principų. Tyrime pateikti sistemų (tinklo, lauko) bei atraktorių ir organizacijos (organizuotumo) principai leidžia naudoti sisteminį organizacijos kūrimo būdą, kaip vieną iš konkurencingumo lygmens didinimo atvejų, priemonių bei matuoti jo lygį santykinio laiko „praplėtimu”

This article analysis the pendulum of the concepts of time and time management in a modern society of networking, with reference to synergetics science theories of attractors and co-evolution as well as the model of self-development quadrants by K. Wilber. The authors distinguish the standings of time management and time (personal and corporate) in respect of the quadrants of self-development. In order to comprehend the organization in terms of time, the method of its state valuation in respect of chaos, time and attractors is presented as one of the substantial principles of modern management. Principles of systems (net, field), attractors and organization presented in the analysis enables the usage of systematic organization establishment method as a competitive advantage