Organization management assessing stakeholder influence

Abstract

Praėjusio amžiaus pabaigoje susiformavo įtakos grupių judėjimas, kuris pagal savo svarbą ir įtaką organizacijų vystymuisi yra gretinamas su tokiais fenomenais kaip globalizacija ar sparti informacinių technologijų raida. Įvairios strateginio valdymo mokyklos savo postulatuose atsižvelgia į šią įtaką; vis daugiau vadybos mokslo atstovų nagrinėja įtakos grupių judėjimą. Galima pastebėti tendenciją – kuo modernesnis požiūris į organizacijų valdymą, tuo daugiau dėmesio yra skiriama šiam fenomenui. Nepaisant didėjančio dėmesio įtakos grupių poveikiui organizacijų valdymui ir vystymuisi, įtakos grupių teorija dar nėra pakankamai susiformavusi. Mokslinės literatūros analizė ir valdymo praktikos pasikeitimai leidžia daryti prielaidą apie egzistuojančios valdymo paradigmos poslinkius ir transformacijas tiek teoriniu, tiek praktiniu lygmenimis. Vadybos teoretikai yra priversti atsižvelgti į vadybos praktikos evoliuciją ir aprėpti naujus fenomenus arba pripažinti naują šių fenomenų reikšmę. Įtakos grupių veikla ūkio subjektus, kurių tikslai išreiškiami ekonominėmis kategorijomis, verčia prisiimti antropocentrinių sistemų bruožus, taip pakeisdama jų funkcionavimo principus, metodus, nuostatas ir tikslines orientacijas. Ši veikla sukelia organizacijų funkcionavimo aplinkos turbulentiškumą, reikalaudama vertinti šiuos pasikeitimus ir atsižvelgti į juos valdant organizacijas. Tam tikra prasme, esant aktyviai įtakos grupių veiklai ir neteisingam organizacijų strateginiam atsakui, valdymo sprendimai iš esmės yra priimami už organizacijos valdymo ribų, o organizacijų vadovams lieka tik sprendimo akceptavimo ir įgyvendinimo vaidmuo

The movement of stakeholders was formed at the end of previous century. Considering the importance and influence on development of organizations, this movement is compared to such phenomenon as globalization or rapid evolution of information technologies. Various schools of strategic management take into account this influence at their postulates; representatives of science of management analyze the movement of stakeholders more and more. There is noticed tendency – the more modern attitude to the management of organization the more attention is devoted to this phenomenon. Despite the rising attention to the stakeholders’ influence on the management of organizations the theory of stakeholders is not fully formed yet. The analyses of management literature and the changes of management practice allow making assumption about the existing management paradigm changes and transformations on both theoretical and practical levels. Theorists of management are forced to consider the evolution of management practice and involve new phenomenon or acknowledge significance of these new phenomenon. The activity of stakeholders force economy subjects, which purposes are expressed by economical categories, undertake features of anthropocentric systems in such way changing their principles of behaviour, methods, regulation and purposive orientations. This activity causes turbulence of organizations’ activity environment and at the same time demands to evaluate these changes and consider them when managing organizations. In a manner of peaking, decisions of management essentially are taken beyond the limits of management of organization and executives of organizations are left the role of decision acceptance and realization, when the activity of stakeholders is active and strategic response of organization is wrong