Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/39020
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis Clarivate Analytics Web of Science / Article in Clarivate Analytics Web of Science (S1)
Field of Science: Ekonomika / Economics (S004)
Author(s): Gedvilaitė-Moan, Akvilė;Laskienė, Skaistė
Title: Organisational management peculiarities of the public sector referring to sports as a public sector example
Other Title: Viešojo sektoriaus organizacinio valdymo ypatumai sporto kaip viešojo sektoriaus pavyzdžiu
Is part of: Inžinerinė ekonomika = Engineering economics. Kaunas : Technologija, T. 66, nr. 1, 2010
Extent: p. 90-98
Date: 2010
Keywords: Organizacinis valdymas;Strateginis planavimas;Strategija;Viešasis sektorius;Sporto viešasis sektorius;Privatusis sektorius;Organisational management;Public sector;Sport public sector;Private sector;Strategic planning;Strategy
Abstract: Straipsnyje atliekamas metatyrimas, t. y. mokslinės literatūros analizė: aptariami sporto kaip viešojo sektoriaus ypatumai bei viešojo ir privačiojo sektoriaus skirtumai. Formuluojama prielaida, jog remiantis kai kuriais viešojo ir privačiojo sektorių strateginiais valdymo modeliais ir atsižvelgiant į kontekstą bei politinę, ekonominę padėtį, galima sukurti sporto strategiją, kuri padėtų gerinti šalies ekonomiką ir žmonių gyvenimą. Geresnio valdymo paieškos tema yra pagrindinė ir nuolat pasikartoja vyriausybinių organizacijų politikoje, taip pat akademiniuose tyrimuose. Viešajame sektoriuje valdymo pagerinimo išorinis katalizatorius gali būti tiek politika, tiek ekonomika. Veiklos vykdymo apibrėžimas ir ijo įvertinimas viešajame sektoriuje yra labai sudėtingas. Viešųjųs įstaigų daugybė tikslų sudaryti politiškai bei konkuruoja tarpusavyje. Gebėti sudaryti efektyvią strategiją yra labai svarbu organizacijos plėtojimo procese. Tyrimo problema: nustatyti, į kuriuos viešojo sektoriaus organizacinio valdymo ypatumus turi būti atkreiptas ypatingas dėmesys, kad tai turėtų teigiamą poveikį viešojo sporto sektoriaus valdymui. Tyrimo tikslas: išanalizuoti organizacinius sporto kaip viešojo sektoriaus valdymo ypatumus. Tyrimo uždaviniai: ištirti viešojo sektoriaus organizacinius valdymo aspektus, aptarti sporto kaip viešojo sektoriaus pavyzdį ir nustatyti sporto sektoriaus valdymo ypatumus, remiantis užsienio šalių pavyzdžiu.[...]
The article analyzes organisational management peculiarities of the public sector organizations, paying a special attention to sports as a public sector. The development of Lithuanian, as well as of the other post-Soviet countries has caused sport system to go through the immense multimeaningful change. Structural changes inside the system, inside and outside judicial environment, the expansion of the market relations are an everyday success guarantee for every sport organisation. Dynamic development of sports requires timely and qualified decisions in a constantly changing environment of opportunities. The top sport manager plays an ideological role in the post-Soviet system. Top manager plays a crucial role in the modern sports world by putting his/her knowledge and capabilities to have the organisational goals met by striving for quality and meeting the needs of the members and market. The quest for higher performance by public organizations is a central and recurring theme in government policies and academic research (Boyne, Farrell, Law, Powell, Walker, 2003; Pollitt, Bouckaert, 2000). For complex and permanent modernization of public sector, a complex strategy of modernization is required (vision, mission, provisions, and concepts of modernization) (Skietrys, Raipa, Bartkus, 2008). An effective strategy formation capability is a complex organizational resource – a dynamic capability that should lead to superior performance (Slater, Olson, Hult, 2006). Although the notion of strategy has its origins in the military arena, strategic planning in recent years has been primarily focused on private sector organizations and much of the theory assumes that those in executive control of an organization have the freedom to determine its direction.[...]
Internet: http://inzeko.ktu.lt/index.php/EE/article/view/11656/6338
Affiliation(s): Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Lietuvos kūno kultūros akademija
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

WEB OF SCIENCETM
Citations 5

3
checked on Jun 6, 2021

Page view(s)

87
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

10
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.