Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/38897
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Bakanauskienė, Irena;Bakanauskas, Arvydas Petras;Liesionis, Vytautas
Title: Setting the price of an employee in the organization : different approaches
Other Title: Darbuotojo kainos nustatymas organizacijoje: skirtingi požiūriai
Is part of: Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universiteto leidykla., 2003, nr. 28
Extent: p. 21-32
Date: 2003
Keywords: Human resourse management;Reward management;Pricing;Value
Abstract: Straipsnyje nagrinėjami darbuotojo kainos nustatymo būdai organizacijoje iš darbdavio ir darbuotojo pozicijų, aptariami ir įvertinami pagrindiniai žmonių išteklių valdymo ir kainodaros požiūriai. Darbuotojo kainos nustatymas suprantamas kaip darbuotojo ir darbdavio mainų proceso rezultatas. Įrodoma, kad pagrindiniai atlygio už darbą požiūriai žmonių išteklių valdyme yra labiau orientuoti į vienos pusės - organizacijos (darbdavio) - interesus ir nesusieja darbuotojo kainos su darbo rezultatais. Pasitelkus pagrindinius kainodaros požiūrius siūlomi darbuotojo kainos nustatymo būdai: 1) pagrindžiant organizacijos (darbdavio) poziciją kainos nustatyme per galutinių vartotojo norų patenkinimą; 2) atsižvelgiant į darbuotojo poziciją nustatant jo kainą remiantis išlaidomis, padarytomis įgyjant ir išlaikant reikiamą kvalifikaciją
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/38897
Affiliation(s): Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml14.43 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record

Page view(s)

146
checked on Mar 29, 2020

Download(s)

14
checked on Mar 29, 2020

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.