Mobbing diagnosis instrument :  stages of construction, structure and connectedness of criteria

Žukauskas, Pranas; Vveinhardt, Jolita

doi:10.3846/16111699.2011.575193

Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/38455

Mobbing diagnosis instrument : stages of construction, structure and connectedness of criteria

Type of publication

Straipsnis Web of Science ir Scopus duomenų bazėje / Article in Web of Science and Scopus database (S1)

Author(s)

Author	Affiliation
Žukauskas, Pranas	Vadybos katedra / Departmant of Management	LT
Vveinhardt, Jolita	Vadybos katedra / Departmant of Management	LT

Title

Mobbing diagnosis instrument : stages of construction, structure and connectedness of criteria

[en]

Other Title

Mobingo diagnozavimo instrumentas: konstravimo etapai, struktūra ir kriterijų susietumas

[lt]

Is part of

Journal of business economics and management. Vilnius : Technika : Taylor & Francis, Vol. 12, iss. 2 (2011)

Date Issued

Date
2011

Publisher

Vilnius : Technika : Taylor & Francis

Is Referenced by

Science Citation Index Expanded (Web of Science)

Scopus

Business Source Complete (EBSCO)

Index Copernicus

Extent

p. 400-416

URI

URI
http://www.informaworld.com/smpp/content~db=all~content=a938498231~frm=titlelink
https://hdl.handle.net/20.500.12259/38455

DOI

10.3846/16111699.2011.575193

Field of Science

Keywords (lt)

Keywords (en)

Abstract (lt)

Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose, gerinant organizacijų klimatą, procesą sudarė penki etapai. Taikant teorinę analizę buvo išskirtos pagrindinės instrumento charakteristikos, sudaryta anketa pirmajam ekspertiniam vertinimui, kurioje pateikti tyrimo objektą atitinkantys kriterijai (pirmasis ekspertų vertinimas), remiantis ekspertų išvadomis, siūlymais ir kriterijų svorio vidurkiais, sudaryta anketa antrajam vertinimui, pateikiant kriterijus atitinkančius rodiklius (antrasis ekspertų vertinimas). Nustačius kriterijų svorių vidurkį ir itin sumažinus rodiklių skaičių, instrumentas parengtas diagnostiniam žvalgomajam tyrimui. Atlikus tyrimą, pakoreguoti žvalgomojo tyrimo metu atskleisti instrumento trūkumai, padėję parengti jį pagrindiniam tyrimui: išskirtos keturios charakteristikos (mobingo požymiai; mobingo veiksmai; papildomi mobingo požymiai; organizacijos klimatas), kurias sudaro 27 kriterijai, išsiskaidantys į 156 indikatorius.

Abstract (en)

The article deals with mobbing diagnosis criteria in instruments designed by foreign scientists; it presents the process of development of the instrument for diagnosis of mobbing as discrimination in employee relations, designed by the authors, which involves five main stages. The results of expert assessment and their impact on further development of the instrument are discussed in more detail. The detailed structure of the instrument is presented, distinguishing characteristics and criteria and revealing some fragments of indicators in the article. The analysis of intercorrelations has confirmed especially high reliability of interconnectedness of criteria, i.e. 0.001.