Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36526
Naujų darbuotojų kaita: ryšys su organizacine socializacija
Author(s)
| Author |
|---|
Žukauskaitė, Irena |
Title
Naujų darbuotojų kaita: ryšys su organizacine socializacija
Other Title
Turnover among new employees: its relationship with organizational socialization
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2008, nr. 48, p. 153-169
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2008 | 48 | 153 | 169 |
Abstract
Straipsnyje analizuojama naujų darbuotojų kaitos pirmaisiais darbo mėnesiais problema. Pristatomas tyrimas, analizuojantis naujų darbuotojų ketinimo išeiti iš organizacijos dinamiką ir jos sąsają su organizacinės socializacijos rodikliais. Aptariamos rezultatų praktinio taikymo galimybės.
The aim of the paper is to analyze the problem of turnover among new employees on the early stage of their career. The dynamics of turnover intentions was studied; the relationship between employee turnover and organizational socialization was investigated. The possibilities of applying the results in practice have been discussed.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access