Knowledge sharing – the main prerequisite of innovation

Abstract

The paper concerns the questions of transforming knowledge in organization. Based on the research results and practical examples the paper documents the necessity of common binging the processes of organization learning, creating the knowledge sharing culture and increasing the loyalty and truth in modern companies. The paper presents knowledge sharing concepts which are established at some fundamental elements.

Straipsnyje keliamas žinių transformavimo organizacijose klausimas. Remiantis tyrimo rezultatais ir praktiniais pavyzdžiais, straipsnis patvirtina bendrų rišamųjų – organizacijos mokymosi, žiniomis besidalijančios kultūros kūrimo, lojalumo didinimo ir pasitikėjimo – procesų būtinumą šiuolaikinėse kompanijose. Straipsnis pristato dalinimosi žiniomis koncepcijas, kurios yra prigijusios kai kuriuose fundamentaliuose elementuose.