Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/36333
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Zeffane, Rachid
Title: Pride and commitment in organizations: exploring the impact of satisfaction and trust climate
Other Title: Pasididžiavimas ir įsipareigojimas organizacijose: kaip darbuotojus įtakoja pasitenkinimas darbu ir pasitikėjimo atmosfera
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2009, nr. 51, p. 163-176
Date: 2009
Keywords: Organizational commitment;Organizacinis įsipareigojimas;Loyalty;Satisfaction with pay;Trust climate;Trust in managers;Lojalumas;Pasitenkinimas užmokesčiu;Pasitikėjimo klimatas;Pasitikėjimas vadovais
Abstract: This paper explores the relative impact of satisfaction and trust climate on the degree of Pride and Commitment of organizational members to serve their organization. The data was drawn from an employee survey conducted in two consecutive years (2005 & 2006) in a medium-size food processing organization operating in Australia.
Šiame straipsnyje tiriamas santykis tarp pasitenkinimo ir pasitikėjimo bei jų įtaka organizacijos narių pasididžiavimui ir įsipareigojimui, atliekant pareigas organizacijoje. Duomenys gauti iš darbuotojų elgsenos tyrimo, kuris du metus (2005 ir 2006 metais) buvo atliekamas vidutinio dydžio mėsos perdirbimo organizacijoje Australijoje.
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36333
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2009, nr. 51

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

23
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

66
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.