Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/36333
Pride and commitment in organizations: exploring the impact of satisfaction and trust climate
Author(s)
| Author |
|---|
Zeffane, Rachid |
Title
Pride and commitment in organizations: exploring the impact of satisfaction and trust climate
Other Title
Pasididžiavimas ir įsipareigojimas organizacijose: kaip darbuotojus įtakoja pasitenkinimas darbu ir pasitikėjimo atmosfera
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2009, nr. 51, p. 163-176
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2009 | 51 | 163 | 176 |
Abstract
This paper explores the relative impact of satisfaction and trust climate on the degree of Pride and Commitment of organizational members to serve their organization. The data was drawn from an employee survey conducted in two consecutive years (2005 & 2006) in a medium-size food processing organization operating in Australia.
Šiame straipsnyje tiriamas santykis tarp pasitenkinimo ir pasitikėjimo bei jų įtaka organizacijos narių pasididžiavimui ir įsipareigojimui, atliekant pareigas organizacijoje. Duomenys gauti iš darbuotojų elgsenos tyrimo, kuris du metus (2005 ir 2006 metais) buvo atliekamas vidutinio dydžio mėsos perdirbimo organizacijoje Australijoje.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Anglų / English (en)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access