Pride and commitment in organizations: exploring the impact of satisfaction and trust climate

Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/36333

23

checked on Jun 6, 2021

66

checked on Jun 6, 2021

Check

Type of publication:	Straipsnis / Article
Author(s):	Zeffane, Rachid
Title:	Pride and commitment in organizations: exploring the impact of satisfaction and trust climate
Other Title:	Pasididžiavimas ir įsipareigojimas organizacijose: kaip darbuotojus įtakoja pasitenkinimas darbu ir pasitikėjimo atmosfera
Is part of:	Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2009, nr. 51, p. 163-176
Date:	2009
Keywords:	Organizational commitment;Organizacinis įsipareigojimas;Loyalty;Satisfaction with pay;Trust climate;Trust in managers;Lojalumas;Pasitenkinimas užmokesčiu;Pasitikėjimo klimatas;Pasitikėjimas vadovais
Abstract:	This paper explores the relative impact of satisfaction and trust climate on the degree of Pride and Commitment of organizational members to serve their organization. The data was drawn from an employee survey conducted in two consecutive years (2005 & 2006) in a medium-size food processing organization operating in Australia. Šiame straipsnyje tiriamas santykis tarp pasitenkinimo ir pasitikėjimo bei jų įtaka organizacijos narių pasididžiavimui ir įsipareigojimui, atliekant pareigas organizacijoje. Duomenys gauti iš darbuotojų elgsenos tyrimo, kuris du metus (2005 ir 2006 metais) buvo atliekamas vidutinio dydžio mėsos perdirbimo organizacijoje Australijoje.
Internet:	https://hdl.handle.net/20.500.12259/36333
Appears in Collections:	Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2009, nr. 51