„Mobingo“ pasekmių modelis individualiajame ir organizacijos lygmenyse
| Author | Affiliation | |
|---|---|---|
LT |
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2010 | 53 | 111 | 125 |
Straipsnyje aptariamos mobingo pasekmės aukai individualiame ir organizacijos lygmenyje. Individualios pasekmės pasireiškia neigiama darbuotojo emocine būkle, blogėjančia psichologine ir fizine sveikata. Organizacijos lygmenyje mobingas tampa veiksniu, bloginančiu organizacijos klimatą, įtakojančiu organizacijos praradimus susijusius su didėjančiu sergamumu, darbuotojų rotacija, lojalumu, iniciatyvos mažėjimu. Mobingas griauna santykius su kolegomis. Individualios ir organizacinės pasekmės yra tampriai susijusios ir viena kitą įtakojančios.
The article deals with the consequences of mobbing which faces a victim on the individual and the organizational level. Individual consequences are expresed by a negative emotional state of the employee, bad psychological and physical health. On the organizational level mobbing becomes a factor which worsens organizational climate, influences the losses because of the increased level of sickness rate, rotation of employees, loyalty and the decrease of initiative. Mobbing destroyes relations among colleagues; individual and organizational consequences are closely connected and influence each other.