Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/35811
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Katilienė, Rasa
Title: Experience of spiritual leaders’ interaction with employees in business organisations
Other Title: Dvasingų vadovų sąveikos su darbuotojais patyrimai verslo organizacijose
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2017, nr. 78, p. 61-75
Date: 2017
Keywords: Phenomenological hermeneutics;Spiritual leader;Leadership and organisational culture;Fenomenologinė hermeneutika;Dvasingi vadovai;Lyderystė;Organizacijų kultūra
Abstract: This article presents a study, the goal of which is to reveal experience of the spiritual leader’s interaction with employees in business organisations. The study is based on P. Ricoeur’s (2000) interpretations and the phenomenological hermeneutics method by A. Lindseth (2004) and A. Norberg (2004) dedicated to the interpretation of interviews. The article presents findings on the interaction of the leader and his/her followers in mid-sized Lithuanian organisations’ culture, i.e., managers’ experiences arising from their core assumptions and revealed through targeted actualisation of employee activities, satisfaction, meaningful work, experience of organisational identity, leader-instigated sense of community and appreciation, and employee awareness.
Straipsnyje pristatomas kokybinis tyrimas, kurio tikslas – atskleisti dvasingų vadovų sąveikos su darbuotojais organizacijose patirtis. Tyrimas aprašomas remiantis Paul Ricoeur interpretacijos teorijos paremtu A. Lindseth (2004) ir A. Norberg (2004) fenomenologiniu-hermeneutiniu metodu, skirtu interviu tekstams interpretuoti. Tyrimo rezultatas – lyderio ir sekėjų sąveika Lietuvos vidutinio dydžio organizacijų kultūroje, t. y. vadovų patirtys, įgyjamos iš jų kertinių prielaidų bei atsiskleidusios per: kryptingą darbuotojų veiklos įprasminimą, pasitenkinimą, prasmingą darbą, organizacinio tapatumo potyrį, lyderio „įveiklintą“ bendruomeniškumą, supratimą ir įvertinimą, darbuotojų sąmoningumą.
Internet: https://dx.doi.org/10.1515/mosr-2017-0016
https://hdl.handle.net/20.500.12259/35811
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2017, nr. 78

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

17
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

15
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons