Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/33493
Darbuotojų pasitenkinimas veiklos vertinimu: suvokto veiklos vertinimo teisingumo ir veiklos vertinimo ypatumų empirinė analizė
Author(s)
| Author |
|---|
Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita |
Title
Darbuotojų pasitenkinimas veiklos vertinimu: suvokto veiklos vertinimo teisingumo ir veiklos vertinimo ypatumų empirinė analizė
Other Title
Employees’ satisfaction with performance appraisal: the empirical analysis of perceived justice and appraisal characteristics
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2016, nr. 76, p. 25-42
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2016 | 76 | 25 | 42 |
Abstract
Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų pasitenkinimas veiklos vertinimu ir jo prielaidos. Pristatoma pasitenkinimo veiklos vertinimo rezultatu, veiklos vertintoju, vertinimo procesu ir sistema sąsajų su veiklos vertinimo teisingumu bei vertinimo ypatumais empirinė analizė.
The paper presents an empirical study aimed at analysing employees’ satisfaction with performance appraisal and its preconditions. The authors present an empirical study, which was carried out with the aim to analyse the relationships between perceived performance appraisal justice, appraisal characteristics, satisfaction with appraisal results, appraisers, and appraisal process and system.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access