Darbuotojų pasitenkinimas veiklos vertinimu: suvokto veiklos vertinimo teisingumo ir veiklos vertinimo ypatumų empirinė analizė

Abstract

Straipsnyje nagrinėjamas darbuotojų pasitenkinimas veiklos vertinimu ir jo prielaidos. Pristatoma pasitenkinimo veiklos vertinimo rezultatu, veiklos vertintoju, vertinimo procesu ir sistema sąsajų su veiklos vertinimo teisingumu bei vertinimo ypatumais empirinė analizė.

The paper presents an empirical study aimed at analysing employees’ satisfaction with performance appraisal and its preconditions. The authors present an empirical study, which was carried out with the aim to analyse the relationships between perceived performance appraisal justice, appraisal characteristics, satisfaction with appraisal results, appraisers, and appraisal process and system.