Darbuotojų asmenybės bruožų, pagal didžiojo penketo modelį, sąsajos su pasitenkinimu darbu bei darbo ir šeimos vaidmenų sąveika

Abstract

Tyrimo tikslas – išsiaiškinti darbuotojų asmenybės bruožų sąsajas su pasitenkinimu darbu bei darbo ir šeimos vaidmenų sąveika, taip pat įvertinti asmenybės bruožų reikšmę darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu ryšiui. Tyrime dalyvavo 180 tiriamųjų, kurių amžius nuo 22 metų iki 67 metų. Buvo apklausiamos Šiaulių ir Telšių apskrityse dirbančios pedagogės, medicinos srities specialistės ir bibliotekininkės. Asmenybės bruožams tirti buvo naudojamas Didžiojo penketo asmenybės bruožų klausimynas NEO-FFI (angl. NEO Five-Factor Inventory) (Costa, McCrae, 1992), darbo ir šeimos vaidmenų sąveikai tirti buvo naudojamas darbo ir šeimos vaidmenų derinimo klausimynas SWING (angl. Survey Work-Home Interaction-NijmeGen) (Geurts et al., 2005), o pasitenkinimui darbu tirti naudotas Minesotos pasitenkinimo darbu klausimynas (angl. Minessota Satisfaction Questionnaire, MSQ) (Weiss et al., 1977). Tyrimo rezultatai parodė, kad labiau išreikštas sąmoningumas, ekstravertiškumas, sutarumas statistiškai reikšmingai siejasi su didesniu pasitenkinimu darbu, o labiau išreikštas neurotiškumas statistiškai reikšmingai siejasi su mažesniu pasitenkinimu darbu. Labiau išreikštas sąmoningumas ir sutarumas statistiškai reikšmingai siejasi su retesniu darbo ir šeimos vaidmenų konfliktu, o labiau išreikštas neurotiškumas siejasi su dažnesniu darbo ir šeimos vaidmenų konfliktu. Nebuvo nustatyta statistiškai reikšmingo ryšio tarp ekstravertiškumo bei darbo ir šeimos vaidmenų konflikto. Labiau išreikštas darbuotojų sąmoningumas, ekstravertiškumas ir sutarumas statistiškai reikšmingai siejasi su dažniau patiriama teigiama darbo ir šeimos vaidmenų sąveika, o tarp neurotiškumo bei teigiamos darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos statistiškai reikšmingo ryšio nebuvo nustatyta. Buvo nustatyta, kad sąmoningumas ir neurotiškumas yra, o sutarumas bei ekstravertiškumas nėra moderatoriai tarp darbo ir šeimos vaidmenų teigiamos sąveikos bei pasitenkinimo darbu. Nė vienas asmenybės bruožas nėra moderatorius tarp neigiamos darbo ir šeimos vaidmenų sąveikos bei pasitenkinimo darbu.