Darbe yra bandoma aiškinama kokios priežastys lemia darbuotojų lojalumą organizacijai, bei pateikimi sprendimai kokių priemonių įmanoma imtis, norint padidinti darbuotojų lojalumą. Pristatoma, kas yra darbuotojų lojalumas, bei išskiriami didžiausią įtaką darbuotojų lojalumui, pasak teorinių šaltinių, lemiantys veiksniai ir priemonės. Pristatomas atliktas tyrimas, bei jo metu gauti rezultatai išskyriami tyrimo metu nustatytos pagrindinės priemonės įtakojančios darbuotojų lojalumą organizacijai, bei kaip tas priemones organizacijos turėtų įgyvendinti.
In this work I introduce theoretical side of my topic. I describe some instrumentalitys which has impact for loyalty of employee, such as adaptation, motyvation and career planning. In the second part there are analysis of information which was gotten from 100 executives after they filled questionnaire. In the third part I made suggestions, which could help any organization keep loyalty of employee.