Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/120510
Type of publication: master thesis
Field of Science: Menotyra / History and theory of arts (H003)
Author(s): Tamulaitis, Algirdas
Supervisor: Tandzegolskienė, Ilona
Title: Pučiamųjų orkestro darbuotojų motyvaciją skatinantys veiksniai
Other Title: Factors to promote the motivation of wind orchestra employees
Extent: 60 p.
Date: 28-May-2014
Keywords: motyvacija;motyvacija dirbti;įvairios motyvacijos teorijos;motivation;motivation of work;various motivation theories
Abstract: Motyvacija mūsų sąvokų žodynuose atsirado dar visai neseniai, tik XIX a. pr. bet jau užima labai svarbią vietą žmonių gyvenime. Bet juk kiek egzistuoja žmonija, tiek laiko ir egzistavo motyvacija, tačiau kodėl viskas buvo įvardinta tik dabar? Motyvas, kuris yra skatinamoji priežastis sukelia daugeliui mokslininkų didžiulę terpę pamąstyti, paanalizuoti bei ištirti kas tai yra? Kas būtent žmones verčia veikti, dirbti, egzistuoti? Analizuojamos yra vidinės bei išorinės žmonių motyvacijos, sukurta daug įvairių mokslininkų motyvacijos teorijų ir netgi daugelis jų jau yra paneigtos. Nėra vienos motyvacijos teorijos, kuri būtų universali ir padėtų išsiaiškinti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius. Atsižvelgiant į šios temos aktualumą ir naujumą apibrėžta tyrimo problema – analizuojant mokslinę literatūrą pastebima, kad kaip kiekvienas žmogus yra skirtingas taip kiekvienam galima taikyti vis kitokią motyvacijos teoriją ir analizuoti darbuotojų motyvaciją skatinančius veiksnius.
The motivation appeared in the vocabularies of our conceptions just some time ago, in the beginning of the XIX century, but it occupies a very important place in people’s life. The motivation has existed for the same time as the mankind, but why was it named only now? The motive, which is the stimulus, causes a huge medium for thinking, analyzing and researching what it is. What makes people act, work and exist? The internal and external people’s motivations are analyzed, a lot of different theories of motivation were developed by scientists and lots of them were denied. There is no universal theory of motivation helping to ascertain the factors encouraging the workers’ motivation. Considering the relevance and newness of this topic, the research problem was defined – while analyzing scientific literature, it is noticed that every person is different and a different theory of motivation can be applied for each of them as well as analyzing the factors encouraging the workers’ motivation.
Internet: https://hdl.handle.net/20.500.12259/120510
Appears in Collections:VDU, ASU ir LEU iki / until 2018

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

12
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

57
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.