Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/1112
Darbuotojų psichologinis įgalinimas ir jo dimensijos : teorija ir praktika
Author(s)
| Author |
|---|
Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita |
Title
Darbuotojų psichologinis įgalinimas ir jo dimensijos : teorija ir praktika
Other Title
Employees’ psychological empowerment and its dimensions : theory and practice
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2015, nr. 74, p. 67-83
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2015 | 74 | 67 | 83 |
Abstract
Straipsnyje pristatomas empirinis tyrimas, nagrinėjantis psichologinio įgalinimo individualias, su vadovavimu susijusias ir organizacines prielaidas. Aptariami tyrimo ribotumai, tolesnių tyrimų kryptys bei praktinės rezultatų pritaikymo galimybės.
The paper presents a study aimed at analysing individual, managerial and organizational antecedents of psychological empowerment. The authors discuss limitations of the study and implications for the future research as well as possibilities of practical implications.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access