Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Astrauskaitė, Milda
Title: Patyčios darbe : individualios ir organizacinės priežastys
Other Title: Potential antecedents of workplace bullying : the importance of individual and situational factors
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2014, nr. 71, p.17-31
Date: 2014
Keywords: Workplace bullying;Leadership;Job characteristics;Organizational factors;Individual factors;Patyčios darbe;Vadovavimas;Darbo charakteristikos;Organizaciniai veiksniai;Individualūs veiksniai
Abstract: The present study reveals the relationships between individual and organizational factors and workplace bullying as well as indentifies the importance of the factors in explaining workplace bullying in Lithuaniangroup of employees. The results demonstrate higher importance of organizational factors and partially support the work environment hypothesis raised by H. Leymann (1996).
Straipsnyje atskleidžiamos individualių ir organizacinių veiksnių sąsajos su patyčiomis darbe ir įvertinama veiksnių svarba, aiškinant patyčių darbe reiškinį Lietuvos darbuotojų grupėje. Rezultatai atskleidžia didesnę organizacinių veiksnių svarbą ir iš dalies patvirtina H. Leymann (1996) darbo aplinkos hipotezę.
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2014, nr. 71

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.