Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Žukauskaitė, Irena
Title: Naujų darbuotojų socializaciją organizacijoje prognozuojantys veiksniai
Other Title: The predictors of new employees’ organizational socialization
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2010, nr. 56, p. 133-150
Date: 2010
Keywords: Nauji darbuotojai;Socializacija organizacijoje;Socializacijos veiksniai;New employees;Organizational socialization;Factors of socialization
Abstract: Straipsnyje analizuojama naujai priimtų darbuotojų socializacijos organizacijoje problema. Aptariami individualūs (amžius, išsilavinimas, darbo pobūdis, darbo patirtis), darbo grupės (klimatas, grupės dydis), vadovavimo (vadovo-pavaldinio santykių kokybė, vadovavimo stilius) ir organizaciniai (mentoriaus skyrimas) veiksniai, susiję su darbuotojų socializacija. Pristatomas tyrimas, leidžiantis įvertinti skirtingų socializacijos veiksnių įtaką atskiriems socializacijos rodikliams.
The aim of the paper is to analyze the peculiarities of organizational socialization of new employees. The individual (age, highest educational level attained, work experience and works according to speciality he/ she has acquired), workgroup (size and climate), leadership (leader-member exchange, leadership style) and organizational (assignment of official mentor) factors of organizational socialization are discussed and the research results are presented.
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2010, nr. 56

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.