Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/110136
Type of publication: Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Politikos mokslai / Political sciences (S002)
Author(s): Gončiarova, Natalija;Pivoras, Saulius
Title: Valstybės tarnautojų susvetimėjimo įgyvendinant politiką lygmenys ir veiksniai: Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atvejis
Other Title: Dimensions and factors of civil servants policy alienation: case of the Lithuanian State Employment Agency
Is part of: Politologija. Vilnius : Vilniaus universiteto leidykla, 2020, T. 98, nr. 2
Extent: p. 46-68
Date: 2020
Keywords: Valstybės tarnautojų bejėgiškumas;Valstybės tarnautojų veiklos beprasmiškumas;Susvetimėjimas įgyvendinant politiką;Užimtumo politika;Powerlessness of civil servants;Meaninglessness of civil servants activity;Policy alienation;Employment policy
Abstract: Straipsnyje siekiama nustatyti susvetimėjimo gyvendinant politiką lygmenis ir veiksnius, kurie daro reikšmingą poveikį valstybės tarnautojų veiklai, įgyvendinant už-imtumo politiką Lietuvoje. Empirinio tyrimo duomenys atskleidė, kad Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos valstybės tarnautojai savo suvokiamą bejėgiškumą įgyvendinant politiką sieja su šiais veiksniais: nepakankamu užimtumo politikos tikslų derinimu su kitais socialinės politikos tikslais bei priemonėmis, nepakankamu tarpinstituciniu bendradarbiavimu įgyvendinant politiką ir valstybės tarnautojų savarankiškumo įgyvendinant vidinius institucinius reikalavimus stoka. Beprasmiškumo įgyvendinant politiką suvokimą skatinantys veiksniai susiję su pertekliniu biurokratizmu ir tyrimo dalyvių išskiriamais bedarbių, kurių lūkesčiai nesuderinami su užimtumo politikos tikslais bei įgyvendinimo galimybėmis, tipais
The article aims to identify the dimensions and factors of policy alienation that have a significant impact on the practice of civil servants when implementing employ-ment policy. The data of the empirical research revealed that civil servants experience powerlessness due to the following factors: insufficient coherence of employment policy objectives with objectives of other social and welfare policies, lack of interinstitutional co-operation, and autonomy in implementing internal institutional requirements. Meanwhile, the factors of meaninglessness are related to red tape and categories, as distinguished by in-formants, of unemployed clients, whose expectations are incommensurable with the aims and means of implemented employment policy
Internet: https://www.vdu.lt/cris/bitstream/20.500.12259/110136/2/ISSN2424-6034_2020_V_98_N_2.PG_46-68.pdf
https://hdl.handle.net/20.500.12259/110136
https://doi.org/10.15388/Polit.2020.98.2
Affiliation(s): Politikos mokslų ir diplomatijos fakult.
Viešojo administravimo katedra
Vytauto Didžiojo universitetas
Appears in Collections:1. Straipsniai / Articles
Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Files in This Item:
marc.xml7.69 kBXMLView/Open

MARC21 XML metadata

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.