Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/109951
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Adebayo, Olaoluwa Ayodeji;Adeogun, Stephen Oluseun;Umunna, Mathias Ofonedu
Title: Motivation and job performance of administrative personnel in agricultural institutions
Other Title: Žemės ūkio įstaigų administracinio personalo motyvacija ir darbo našumas
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2020, nr. 83, p. 1-13
Date: 2020
Keywords: Agricultural institutions;Motivation;Job performance;Administrative personnel;Linear regression;Žemės ūkio įstaigos;Motyvacija;Darbo našumas;Administracinis personalas;Tiesinė regresija
Abstract: Employees’ motivation and performance confirms a fundamental important measure in organizations. The desired goals and objectives of organizations cannot be achieved without the motivation of their employees. The study empirically determined the motivation factors influencing job performance. The results showed that fringe benefits, job supervision, and incentives significantly predicted higher job performance.
Darbuotojų motyvacija ir veiklos rezultatai yra svarbiausi – esminiai organizacijoms. Organizacijų siekiamų tikslų negalima pasiekti be jų darbuotojų motyvacijos. Tyrimas empiriškai nustatė motyvacijos veiksnius, da-rančius įtaką darbo našumui. Nustatyta, kad papildomos naudos, darbo supervizija ir paskatinimai reikšmin-gai numatė geresnius darbo rezultatus.
Internet: https://doi.org/10.1515/mosr-2020-0001
https://hdl.handle.net/20.500.12259/109951
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2020, nr. 83

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

64
checked on Dec 24, 2021

Download(s)

86
checked on Dec 24, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.