Motivation and job performance of administrative personnel in agricultural institutions

Abstract

Employees’ motivation and performance confirms a fundamental important measure in organizations. The desired goals and objectives of organizations cannot be achieved without the motivation of their employees. The study empirically determined the motivation factors influencing job performance. The results showed that fringe benefits, job supervision, and incentives significantly predicted higher job performance.

Darbuotojų motyvacija ir veiklos rezultatai yra svarbiausi – esminiai organizacijoms. Organizacijų siekiamų tikslų negalima pasiekti be jų darbuotojų motyvacijos. Tyrimas empiriškai nustatė motyvacijos veiksnius, da-rančius įtaką darbo našumui. Nustatyta, kad papildomos naudos, darbo supervizija ir paskatinimai reikšmin-gai numatė geresnius darbo rezultatus.