Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1097
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorEndriulaitienė, Auksė
dc.contributor.authorStelmokienė, Aurelija
dc.date.accessioned2016-03-10T09:00:01Z
dc.date.available2016-03-10T09:00:01Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn2335-8750
dc.identifier.urihttps://eltalpykla.vdu.lt/1/1097
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.7220/MOSR.1392.1142.2013.68.7
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12259/1097-
dc.description.abstractThe main aim of the article is to disclose uniqueness of particular leadership theories: to compare them by 3 aspects (labels of leader and subordinates, criteria for leadership effectiveness). Review of scientific literature proposes that researchers in this area prefer integration to quantity. Integrated model for the assessment of leadership effectiveness includes leader, subordinate, relationships between them and context.en_US
dc.description.abstractStraipsnyje siekiama atskleisti pagrindinių vadovavimo teorijų unikalumą, lyginant jų pateikiamus vadovo ir pavaldinio apibrėžimus, bei vadovavimo efektyvumo kriterijus. Mokslinės literatūros analizė leidžia teigti, jog vystant vadovo efektyvumo vertinimo sistemą, svarbi ne teorinių požiūrių, kurie pernelyg panašūs, kiekybė, bet pagrindinių vadovavimo aspektų integracija. Apibendrintas vadovavimo efektyvumo modelis apima vadovo bei pavaldinių vaidmenį, santykių tarp vadovo ir pavaldinių aspektą bei situacijos reikšmingumą, siekiant tinkamai įvertinti vadovavimo efektyvumą.lt_LT
dc.language.isolten_US
dc.relation.ispartofOrganizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2013, nr. 68, p. 109-122lt_LT
dc.rightsSutarties data 2013-04-17, nr. A1219, laisvai prieinamas internetelt_LT
dc.subjectLeadership effectivenessen_US
dc.subjectPerformance appraisalen_US
dc.subjectTheoretical approachen_US
dc.subjectVadovavimo efektyvumaslt_LT
dc.subjectVertinimaslt_LT
dc.subjectTeorinis požiūrislt_LT
dc.titleVadovo efektyvumo vertinimo pagrindimas : ar reikalinga teorinių požiūrių gausa ?lt_LT
dc.title.alternativeLeader’s performance appraisal : is the variety of leadership theories necessary?en_US
dc.typeStraipsnis / Article
dc.subject.udc005 Vadyba / Management
item.fulltextWith Fulltext-
item.grantfulltextopen-
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2013, nr. 68
Files in This Item:
Show simple item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

60
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

107
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.