Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1080
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorMiniotaitė, Alisa
dc.contributor.authorBučiūnienė, Ilona
dc.date.accessioned2018-09-21T10:43:52Z-
dc.date.issued2013
dc.identifier.issn1392-1142
dc.identifier.urihttps://eltalpykla.vdu.lt/1/1080
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.7220/MOSR.1392.1142.2013.65.5
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12259/1080-
dc.description.abstractThe article examines the impact of authentic leadership in leader-follower relationship conceptualized from self-determination theory perspective. Authentic leadership enhances followers’ intrinsic motivation, trust in organisation, commitment and overall job satisfaction. Intrinsic motivation of leaders’ fosters internalization of authentic leadership values among employees. The intrinsically oriented followers are more engaged in effective authentic leader-follower relations, than the followers who possess extrinsic work value orientation. Authentic leadership relevance can be explained by followers’ intrinsic or extrinsic work value orientation.en_US
dc.description.abstractŠio straipsnio tikslas – išanalizuoti Self-determination (liet. Apsisprendimo) ir Autentiškos lyderystės sąvokas, teoriškai nustatyti ir įvertinti autentiškos lyderystės pasekmes dvipusiame lyderio-pasekėjo ryšyje, remiantis Self-determination teorija. Autentiška lyderystė gali didinti pasekėjų vidinę motyvaciją, pasitikėjimą organizacija ir bendrą pasitenkinimą darbu. Didėjanti vidinė lyderių motyvacija skatina autentiškos lyderystės vertybių internalizaciją tarp organizacijos darbuotojų. Autentiškos lyderystės poveikis priklauso nuo pasekėjų vidinės ar išorinės darbo vertybinės orientacijos.lt_LT
dc.language.isoenen_US
dc.relation.ispartofOrganizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2013, nr. 65, p. 63-75lt_LT
dc.rightsSutarties data 2013-04-17, nr. A1219, laisvai prieinamas internetelt_LT
dc.subjectAuthentic leadershipen_US
dc.subjectSelf-determination theoryen_US
dc.subjectIntrinsic/extrinsic motivationen_US
dc.subjectTrusten_US
dc.subjectAutentiška lyderystėlt_LT
dc.subjectApsisprendimo teorijalt_LT
dc.subjectVidinė / išorinė motyvacijalt_LT
dc.subjectPasitikėjimaslt_LT
dc.titleExplaining authentic leadership work outcomes from the perspective of self-determination theoryen_US
dc.title.alternativeAutentiškos lyderystės pasekmių aiškinimas, remiantis self-determination (apsisprendimo) teorijalt_LT
dc.typeStraipsnis / Article
dc.subject.udc005 Vadyba / Management
item.fulltextWith Fulltext-
item.grantfulltextopen-
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2013, nr. 65
Files in This Item:
Show simple item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

427
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

579
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.