Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1080
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Miniotaitė, Alisa;Bučiūnienė, Ilona
Title: Explaining authentic leadership work outcomes from the perspective of self-determination theory
Other Title: Autentiškos lyderystės pasekmių aiškinimas, remiantis self-determination (apsisprendimo) teorija
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2013, nr. 65, p. 63-75
Date: 2013
Keywords: Authentic leadership;Self-determination theory;Intrinsic/extrinsic motivation;Trust;Autentiška lyderystė;Apsisprendimo teorija;Vidinė / išorinė motyvacija;Pasitikėjimas
Abstract: The article examines the impact of authentic leadership in leader-follower relationship conceptualized from self-determination theory perspective. Authentic leadership enhances followers’ intrinsic motivation, trust in organisation, commitment and overall job satisfaction. Intrinsic motivation of leaders’ fosters internalization of authentic leadership values among employees. The intrinsically oriented followers are more engaged in effective authentic leader-follower relations, than the followers who possess extrinsic work value orientation. Authentic leadership relevance can be explained by followers’ intrinsic or extrinsic work value orientation.
Šio straipsnio tikslas – išanalizuoti Self-determination (liet. Apsisprendimo) ir Autentiškos lyderystės sąvokas, teoriškai nustatyti ir įvertinti autentiškos lyderystės pasekmes dvipusiame lyderio-pasekėjo ryšyje, remiantis Self-determination teorija. Autentiška lyderystė gali didinti pasekėjų vidinę motyvaciją, pasitikėjimą organizacija ir bendrą pasitenkinimą darbu. Didėjanti vidinė lyderių motyvacija skatina autentiškos lyderystės vertybių internalizaciją tarp organizacijos darbuotojų. Autentiškos lyderystės poveikis priklauso nuo pasekėjų vidinės ar išorinės darbo vertybinės orientacijos.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/1080
http://dx.doi.org/10.7220/MOSR.1392.1142.2013.65.5
https://hdl.handle.net/20.500.12259/1080
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2013, nr. 65

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

427
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

579
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.