Atlyginimų struktūros elementų poveikis pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu

Abstract

Remiantis tyrimo, kurį atliko straipsnio autoriai, rezultatais, straipsnyje išskiriami atlyginimų struktūros elementai, darantys didžiausią įtaką pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu Lietuvoje ir parengtas rekomenduojamas pardavimo specialistų atlyginimų struktūros modelis.

As the result of a study conducted by the authors the paper defines the most relevant job satisfaction compensation structure elements, that condition sales managers’ job satisfaction in Lithuania, and suggests a compensation model to improve general job satisfaction.