Please use this identifier to cite or link to this item:
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Šukaitė, Raimonda;Gerikienė, Valerija;Tamaševičius, Virginijus
Title: Atlyginimų struktūros elementų poveikis pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu
Other Title: The impact of compensation structure on sales managers’ job satisfaction
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2015, nr. 73, p. 105-120
Date: 2015
Keywords: Atlyginimas;Atlyginimų struktūra;Pardavimo specialistas;Pasitenkinimas darbu;Compensation;Compensation structure;Sales manager;Job satisfaction
Abstract: Remiantis tyrimo, kurį atliko straipsnio autoriai, rezultatais, straipsnyje išskiriami atlyginimų struktūros elementai, darantys didžiausią įtaką pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu Lietuvoje ir parengtas rekomenduojamas pardavimo specialistų atlyginimų struktūros modelis.
As the result of a study conducted by the authors the paper defines the most relevant job satisfaction compensation structure elements, that condition sales managers’ job satisfaction in Lithuania, and suggests a compensation model to improve general job satisfaction.
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2015, nr. 73

Files in This Item:
Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats

CORE Recommender

Page view(s)

checked on Jun 6, 2021


checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.