Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/1034
Atlyginimų struktūros elementų poveikis pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu
Author(s)
| Author |
|---|
Šukaitė, Raimonda |
Title
Atlyginimų struktūros elementų poveikis pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu
Other Title
The impact of compensation structure on sales managers’ job satisfaction
Is part of
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2015, nr. 73, p. 105-120
Date Issued
| Date | Issue | Start Page | End Page |
|---|---|---|---|
2015 | 73 | 105 | 120 |
Abstract
Remiantis tyrimo, kurį atliko straipsnio autoriai, rezultatais, straipsnyje išskiriami atlyginimų struktūros elementai, darantys didžiausią įtaką pardavimo specialistų pasitenkinimui darbu Lietuvoje ir parengtas rekomenduojamas pardavimo specialistų atlyginimų struktūros modelis.
As the result of a study conducted by the authors the paper defines the most relevant job satisfaction compensation structure elements, that condition sales managers’ job satisfaction in Lithuania, and suggests a compensation model to improve general job satisfaction.
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
ISSN
2335-8750
Access Rights
Atviroji prieiga / Open Access