Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/1025
Type of publication: Straipsnis / Article
Author(s): Ergle, Daiga
Title: Perceived feminine vs masculine leadership qualities in corporate boardrooms
Other Title: Moterų ir vyrų vadovavimo savybių suvokimas organizacijų valdybose
Is part of: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai, 2015, nr. 74, p. 41-54
Date: 2015
Keywords: Kompetencija;Moteriškos savybės;Vyriškos savybės;Lyčių nelygybė;Organizacijos veikla;Leadership competencies;Feminine qualities;Masculine qualities;Gender bias;Corporate performance
Abstract: Straipsnyje siekiama išsiaiškinti, kokį vaidmenį šių laikų vadovavime turi moterų ir vyrų vadovų savybės ir ar gali būti rastas bendras lyderystės savybių rinkinys. Atlikta literatūros apžvalga ir tyrimas, kurio metu apklaustididžiųjų Latvijos bankų darbuotojai. Taip pat pristatomas interviu, kuriame dalyvavo trijų didžiųjų Latvijos organizacijų vadovai iš skirtingų pramonės šakų.
The author of the article seeks to answer the question about the golden balance of perceived feminine and masculine qualities trying to find out if gender plays any role in today’s leadership. The author presents the review of relevant literature, analyses a survey of dedicated employees of a large local bank, proposes interviews with senior management representatives of three relatively large Latvian companies acting in different industries.
Internet: https://eltalpykla.vdu.lt/1/1025
http://dx.doi.org/10.7220/MOSR.2335.8750.2015.74.3
https://hdl.handle.net/20.500.12259/1025
Appears in Collections:Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research 2015, nr. 74

Files in This Item:
Show full item record

Page view(s)

112
checked on Dec 9, 2019

Download(s)

226
checked on Dec 9, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.