Please use this identifier to cite or link to this item:https://hdl.handle.net/20.500.12259/101367
Type of publication: research article
Type of publication (PDB): Straipsnis kitose duomenų bazėse / Article in other databases (S4)
Field of Science: Vadyba / Management (S003)
Author(s): Brazienė, Rūta;Merkys, Gediminas;Mikutavičienė, Inga
Title: Employers’ epectations and young workers selection criteria in Lithuania
Other Title: Darbdavių lūkesčiai ir jaunų darbuotojų atrankos kriterijai Lietuvoje
Is part of: Socialiniai mokslai = Social sciences. Kaunas : Kauno technologijos universitetas, 2014, T. 84, nr. 4
Extent: p. 62-69
Date: 2014
Keywords: Jaunimas;darbo rinka;darbdavių lūkesčiai;jaunų darbuotojų atrankos kriterijai;Youth;labour market;employers’ expectations;young workers selection criteria
Abstract: Jaunimo nedarbo problema aktuali daugelyje Europos šalių. Jauni žmonės susiduria su didesne nedarbo rizika nei suaugusieji: jaunimas neturi su darbu susijusios patirtes, konkrečios darbo vietos reikalavimus atitinkančių gebėjimų ir žinių. Daugumoje šalių perėjimas iš švietimo sistemos į darbo rinką vyksta tarp 18 ir 24 metų. ES šalių vidurkis yra 20 metų (Youth in Europe. A Statistical portrait, 2009). Pažymėtina tai, kad 2008 ir 2009 metais šitas rodiklis pradėjo didėti. Pirmiausiai tai sąlygota pasaulinės ekonominės krizės ir pasikeitusios situacijos darbo rinkoje. Jaunimas ėmė aktyviau ieškoti alternatyvių užimtumo formų (tęsia studijas, persikvalifikuoja, kuria šeimas ir t.t.). Jaunos moterys paprastai pradeda dirbti vėliau nei jauni vyrai. Iš dalies tai yra susiję dar ir su tuo, kad moterys ilgiau mokosi, yra įgiję aukštesnį išsimokslinimo lygį. Sėkmingas jaunimo perėjimas iš švietimo sistemos į darbo rinką bei tinkamo darbo jaunimui užtikrinimas tebėra aktuali problema Lietuvoje. Remiantis Europos Komisija (2009), Lietuvos darbo rinka yra nepalanki jaunimui. Remiantis naujausiais Lietuvos statistikos departamento duomenimis, pirmąjį 2014 m. ketvirtį jaunimo užimtumo lygis buvo tik 25,9 proc., o nedarbo lygis siekė 21,2 proc.[...]
This article presents analysis of employer’s expectation and young workers selection criteria in Lithuania1. It discusses the research data of employers’ survey in Lithuania. The purpose of the article is to disclose employer’s expectations and young workers selection criteria in Lithuania. Representative employers’ survey data was carried out in 2013. The employers (N=829) representing private, public sector, and nongovernmental organisations were participated in the survey. The survey results revealed, that employers prefer to hire younger employees, who in addition to the standard package of necessary employability characteristics (higher education or vocational education diploma, knowledge of foreign languages, ICT skills, working experience, etc.) also possess the following strong personal characteristics e.g. intelligence, social competence, motivation, autonomy, creativity and an ability to learn rapidly at the workplace
Internet: http://socsc.ktu.lt/index.php/Social/article/view/9226/4445
Affiliation(s): Kauno technologijos universitetas
Appears in Collections:Universiteto mokslo publikacijos / University Research Publications

Show full item record
Export via OAI-PMH Interface in XML Formats
Export to Other Non-XML Formats


CORE Recommender

Page view(s)

18
checked on Jun 6, 2021

Download(s)

4
checked on Jun 6, 2021

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.