The importance of age in perceived individual's suitability for work
| Date |
|---|
2007 |
Daugelyje išsivysčiusių šalių žmonių amžius sparčiai didėja, darbo jėga senėja. Neretai darbdaviai teigia, kad vyresni darbuotojai nėra pajėgūs susidoroti su sparčiai didėjančiu darbo tempu, naujomis technologijomis, reikalaujančiomis kognityvinių gebėjimų, naujų įgūdžių formavimo, spartesnės protinės veiklos ir greitos adaptacijos (Munk, 1999; Schwartz & Kleiner, 1999), todėl iškyla vyresnių žmonių diskriminavimo įdarbinant problema. Dažniausiai yra nagrinėjama darbdavių nuomonė apie jų jau dirbančius vyresnius darbuotojus, o straipsnyje pristatomas tyrimas siekia nustatyti, kaip vertinamas vyresnių žmonių tinkamumas darbui, atkreipiant dėmesį į amžiaus reikšmę. Neigiama nuomonė apie vyresnio amžiaus žmones, siekiančius įsidarbinti, yra pastebimas daugelyje šalių, tiek išsivysčiusiose, tiek besivystančiose (Austin & Droussiotis, 2004; Brosi & Kleiner, 1999). Norint užkirsti tam kelią, užtikrinti lygias teises įvairaus amžiaus žmonėms, yra kuriami įstatymai Lietuvoje bei kitose užsienio šalyse. Lietuvoje tai reguliuoja atnaujintas Lietuvos Respublikos Darbo Kodeksas, patvirtintas 2002 m. birželio 4 d., kitose šalyse taip pat galioja panašūs dokumentai (pvz.: Jungtinėse Amerikos Valstijose „Diskriminavimo dėl Amžiaus Įdarbinant Aktas“). Tačiau, nepaisant įstatymų ir nuostatų, visuomenėje dominuoja nuomonė, kad vyresni žmonės yra diskriminuojami dėl savo amžiaus. Dėl to mokslininkai akcentuoja tolimesnių tyrimų poreikį tam, kad būtų išsiaiškinta, kodėl vyresni darbuotojai teigia, esą diskriminuojami dėl amžiaus, nors pagal įstatymus darbdaviai baudžiami už tai. Pastebimas neaiškumas, ar tikrai darbdaviai yra nelinkę įdarbinti vyresnių žmonių, esant tokiems dideliems teisiniams apribojimams [...].
The research problem of this article can be defined by the following questions: are elderly people discriminated because of their age? Is it possible that this discrimination would have serious implications to Lithuanian organizations? Managers have no younger employees but at the same time they do not want to employ the elderly. This article aims to find out the attitudes towards the elderly people’s suitability for work with respect to their age. 118 respondents were surveyed (66 women and 52 men). The list of the individual characteristics of the employees such as competence, being ambitious, age, etc., was also given. The respondents had to class the individual characteristics of the employee in the order of precedence, that is, to range those characteristics from 1 until 10. The overall conclusions of this survey have been drawn: young employees are regarded as more suitable for work than elderly ones; age is one of the less important features of an employee.