Organizacijos vizija, misija, filosofija: tai labai praktiška

Abstract

Šios dvi didžiųjų mąstytojų sentencijos tiksliai atspindi problemos esmę. Pirmoji sako, jog bet kurios praktinės veiklos pagrindas yra teorija ar suvokta bei priimta veiklos sistema. Teorijos ar veiklos sistemos buvimas padeda teisingai suprasti ir interpretuoti atskirus faktus ar reiškinius, neprarasti veiklos krypties. Tokia veiklos sistema organizacijai yra jos strategija. Antroji sentencija nusako filosofinių veiklos pagrindų svarbą. Šiuo atveju kalbama apie krikščioniškąją moralę, o problemą perkeliant į organizacijos lygmenį tai būtų jos vertybinių orientacijų visuma, veiklos dalykinis credo. Pagrindinė problema teoriniu, o ypač - praktiniu aspektais yra tai, jog dažnai skirtingai suprantamos ir interpretuojamos šios kategorijos. Dažniausiai į vieną vietą suplakamos filosofijos ir misijos arba politikos ir strategijos, o neretai reiškinys, apibūdinamas kuria nors viena iš šių kategorijų, iš tikrųjų yra visai kas kita. Taip yra ne tik Lietuvoje, kur šios kategorijos kol kas dar beveik nevartojamos, bet ir užsienio šalyse. Pagrindinis šio straipsnio tikslas - atskleisti filosofinių organizacijos pagrindų bei juos nusakančių kategorijų esmę ir šių pagrindų sukūrimo svarbą. Filosofinį, supratiminį organizacijos pagrindą sudaro keturi elementai: vizija, misija, filosofija ir kultūra. Kadangi organizacijos kultūra yra itin daugiaaspektis fenomenas, jį reikia nagrinėti atskirai. Šiame straipsnyje bus apsiribota išsamesne pirmų trijų elementų analize. Organizacijos vizija, filosofija ir ypač misija yra neatsiejamos strateginio valdymo proceso dalys. Be jų praktiškai neįmanoma sukurti jokios efektyvios strategijos, nes tik jos suformuoja įvaizdį apie siekiamą organizacijos būvį. Plačiausia, o kartu ir abstrakčiausia kategorija yra vizija. Ji apima misiją, filosofiją ir kultūrą, kokios jos turėtų būti norimoje sukurti organizacijoje. Misija išreiškia visos veiklos paskirtį, vaidmenį, apibrėžia biznio ribas ir rodo jo esmę. Filosofija - tai organizacijos veiklos „konstitucija”, jos elgesio standartas. Kultūra - tai organizacijos elgesio išraiška, susiformavusios kolektyvinės prielaidos ir nuostatos, kurių laikosi organizacija.