Ar darbuotojas saistomas konfidencialumo pareigos kai tokia pareiga nenumatyta sutartyje?
Valinčiūtė, Jurgita |
Darbe analizuojamas įmonės komercinių (gamybinių) paslapčių turinys, stengiamasi atskleisti, kas yra konfidenciali informacija ir kokie kriterijai ją skiria nuo nekonfidencialios informacijos; kada darbuotojui atsiranda pareiga saugoti įmonės konfidencialią informaciją, kokiais susitarimais turi būti įforminama tokios informacijos apsauga; ir ar nesant darbuotojo įsipareigojimo saugoti įmonės konfidencialią informaciją jam gali kilti teisės aktuose numatyta atsakomybė už tokios informacijos atskleidimą ir jeigu taip, tai kokia? Į šiuos ir kitus svarbius ir aktualius klausimus, remiantis konfidencialias sutartis Lietuvoje reglamentuojančiomis teisės normomis, teismų sprendimais bei taikoma praktika, bus bandoma atsakyti, siekiant patvirtinti arba paneigti iškeltą hipotezę. Darbe daug dėmesio skiriama darbuotojo bei darbdavio pareigoms bei konfidencialios informacijos teisiniam reglamentavimui ir praktiniam pritaikymas Lietuvoje. Darbe apžvelgiama darbuotojų drausminė ir civilinė atsakomybė, bet pateikiamos praktinės situacijos, su kuriomis gali susidurti darbdaviai netinkamai sudarę konfidencialumo sutartis. Palyginimui, darbe bus apžvelgiami žmogaus privataus gyvenimo apsaugą reglamentuojantys teisės aktai, kuriais remiantis, atskirų profesijų darbuotojams konfidencialumo pareiga gali kilti imperatyviai, t.y. tiesiai iš įstatymų.
Fast-evolving technologies and increasing competition in business markets, tend to face business leaders and owners with questions: how to protect confidential information in order to avoid loss of material, or at least to be able expect to compensate such losses in the future from persons, who have disclosed the secret. The increasing practice of confidentiality agreements in enterprise activities entails a duty to answer such questions: What is confidential information and what criteria distinguish it from non-confidential information? When an employee obtains the obligation to protect confidential information that could be read as a commercial (trade) secret? What arrangements should be placed seeking the protection of this information? Whether the employee is bound by confidentiality obligations when such an obligation does not exist in a contract? What legal liability employee could expect for the acts of such a disclosure? These and other important and urgent issues on the basis of confidential contracts Lithuania governing law, judicial decisions and practice, we will try to answer in this paper work.