Komandinio darbo analizė UAB ,,Palink" organizacijoje
Stakvilevičiūtė, Svajūnė |
Tyrimo problema: M. Dromantas (2007), E. Urnėžienės J. Tučienė (2014) akcentuoja, kad vis dar komandinio darbo svarba nėra iki galo suprantama, jam teikiama mažai dėmesio. Šimanskienė, Župerkienė (2014) akcentuoja, kad komandinio darbo privalumą yra žymiai daugiau negu individualaus darbo, tačiau komandiniam darbui vis dar nėra skiriama pakankamai dėmesio. Tyrimo objektas: komandinis darbas UAB ,,Palink“ įmonėje. Tyrimo hipotezė: efektyvus komandinis darbas gerina parduotuvės darbo kokybę. Tyrimo tikslas – atlikus teorinę komandinio darbo apžvalgą, atlikti komandinio darbo UAB ,,Palink“ įmonėje analizę ir pateikti rekomendacijas jo tobulinimui. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė; anketinė apklausa. Rezultatai: Bakalauriniame darbe, remiantis Lietuvos ir užsienio autorių moksliniais šaltiniais, yra išanalizuoti ir susisteminti teoriniu ir praktiniu lygiu apžvelgti komandinio darbo ypatumai. Remiantis teorinėje darbo dalyje atlikta analize, sukurta anketa ir atliktas tyrimas apklausos būdu UAB ,,Palink“ įmonėje, susijęs su komandiniu darbu. Išvados: Tyrimas leido išsamiai išanalizuoti įmonės darbuotojų požiūrį į komandinį darbą, įvertinti komandinio darbo situaciją įmonėje. Remiantis gautais rezultatais, pateiktos rekomendacijos Kauno miesto UAB ,,Palink“ komandinio darbo efektyvumo gerinimui. Atsižvelgiant į tyrimo rezultatus, paaiškėjo, kad respondentai pastebėjo, jog sėkmingas komandinis darbas pagrinde yra siejamas su gebėjimais nustatyti tam tikrus tikslus, atsakingumu, kūrybiškumu, pasitikėjimu vienas kitu bei komandos nariais, bendradarbiavimo įgūdžiais. Išanalizavus respondentų atsakymus, buvo patvirtina prielaida, kad siekiant efektyvaus komandinio darbo, visų pirma turi būti įgyvendinama tinkamos motyvacijos formavimas, pagrindinių tikslų nustatymas bei įgyvendinimas. Paaiškėjo, kad buvo įtvirtinta darbo autorės nustatyta hipotezė, kad komandinio darbo efektyvumas turi reikšmingos įtakos parduotuvės darbo kokybei.
Research problem: M. Dromantas (2007), E. Urnėžienė J. Tučienė (2014) emphasizes that the importance of teamwork is still not fully understood, it is given little attention. Šimanskienė, Župerkienė (2014) emphasizes that the advantage of teamwork is much more than individual work, but teamwork is still not given enough attention. Object of research: teamwork in UAB ,,Palink“ company. Research hypothesis: effective teamwork improves the quality of shop work. Purpose of the study – to carry out an analysis of teamwork in UAB ,,Palink“ after a theoretical review of teamwork in UAB ,,Palink“ and to make recommendations for its improvement. Research methods: analysis of scientific literature; questionnaire survey. Results: the bachelor‘s work, based on scientific sources of Lithuanian and foreign authors, analyzed and systematized theoretical and practical aspects of teamwork. On the basis of the theoretical analysis, a questionnaire was drawn up and a survey of teamwork was carried out by way of survey in UAB ,,Palink“ company. Conclusions: the study allowed to analyze in detail the attitude of the employees of the company to teamwork, to assess the situation of teamwork in the company. Based on the rezults obtained, recommendations were made to improve the efficiency of teamwork of Kaunas city UAB ,,Palink“. According to the opinion of most respondents, depends on the ability to set goals, creativity, responsibility, cooperation skills, self-confidence. Respondents responses confirm the assumption that in order to work effectively in a team, the first step is motivation and most importantly setting goals and formulating them. The hypothesis raised by the author that effective teamwork improves the quality of the work of the store is confirmed.