Įmonės „Lietuvos oro uostai“ organizacinio patrauklumo analizė
Vašurenkaitė, Goda |
Baigiamojo darbo tikslas - nustatyti ir įvertinti Lietuvos oro uostų patrauklumo veiksnius bei pateikti įmonei rekomendacijų darbuotojų išlaikymui. Tyrimo objektas - įmonės „Lietuvos oro uostai“ organizacinis patrauklumas. Tyrimo problema - kaip Lietuvos oro uostams stiprinti savo organizacinį patrauklumą, motyvuojant ir išlaikant darbuotojus.
Teorinėje darbo dalyje pateikiama mokslinėje literatūroje analizuota organizacinio patrauklumo samprata, pagrindiniai organizacinio patrauklumo kriterijai bei organizacijos patrauklumo įtaka darbuotojų išlaikymui. Savo darbe vadovavausi organizacinio patrauklumo samprata, kuomet jis suprantamas kaip numatoma nauda, kurią potencialus darbuotojas tikisi gauti dirbdamas konkrečioje organizacijoje (Berthon et al., 2005) Analitinėje darbo dalyje pateikiami Lietuvos oro uostų organizacijos patrauklumo darbuotojams tyrimo rezultatai, kurie buvo gauti panaudojant kiekybinės metodologijos, anketinės įmonės darbuotojų apklausos metodą. Įmonės Lietuvos oro uostai organizacinį patrauklumą skatinantys veiksniai: įdomi organizacijos darbo aplinka, geri santykiai su kolegomis ir tiesioginiu vadovu. Norint Lietuvos oro uostai įmonei pagerinti organizacinio patrauklumo rodiklius ir išlaikyti darbuotojus būtina atsižvelgti į darbuotojų motyvacijos ir skatinimo sistemas, jų atitinkamą darbo užmokestį už atliekamą darbą bei sudaryti palankias sąlygas siekiant kilti karjeros laiptais.
The research aim - is to determine and evaluate the factors of attractiveness of Lithuanian airports and to provide the company with recommendations for employee retention. The object of the research - is the organizational attractiveness of the company Lithuanian Airports. The problem of the research - is how Lithuanian airports can strengthen their organizational attractiveness by motivating and retaining employees. The theoretical part of the work presents the concept of organizational attractiveness, the main criteria of organizational attractiveness and the impact of organizational attractiveness on employee retention analyzed in the scientific literature. The analytical part of the work presents the results of the study of the attractiveness of the Lithuanian airport organization for employees, which were obtained using the questionnaire method of the company's employee survey.. In my work, I have followed the concept of organizational attractiveness, when it is understood as the expected benefit that a potential employee expects to receive while working in a particular organization (Berthon et al., 2005). The analytical part of the work presents the results of the study of the attractiveness of the Lithuanian airport organization for employees, which were obtained using the method of quantitative methodology, questionnaire survey of the company's employees. Factors promoting organizational attractiveness of the company Lithuanian Airports: interesting work environment of the organization, good relations with colleagues and supervisor. In order for Lithuanian airports to improve the company's organizational attractiveness and retain employees, it is necessary to take into account employee motivation and incentive systems, their respective remuneration for the work performed and to create favorable conditions for career advancement.