Inovatyvios lyderystės raiškos žemės ūkio versle skatinimas

Abstract

Tyrimo objektas – inovatyvios lyderystės raiškos žemės ūkio versle skatinimas. Darbo tikslas – identifikavus inovatyvios lyderystės raiškos žemės ūkio versle galimybes, pateikti šių galimybių skatinimo žemės ūkio versle sprendimus. Darbo uždaviniai: 1.Išnagrinėti ir pagrįsti žemės ūkio verslo poreikį plėtoti inovatyvios lyderystės idėją; 2.Išnagrinėti lyderystės sampratas, bruožus ir tipus; 3. Atskleisti inovatyvios lyderystės raiškos ypatumus ir sudaryti koncepcinį inovatyvios lyderystės skatinimo modelį; 4. Įvertinti inovatyvios lyderystės raišką lemiančius veiksnius ir nustatyti inovatyvios lyderystės raiškos žemės ūkio versle skatinimo galimybes Kauno apskr.; 5. Pateikti inovatyvios lyderystės raiškos galimybių skatinimo žemės ūkio versle sprendimus. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizės, duomenų sisteminimo, palyginimo, ekspertinio vertinimo, anketinės apklausos, grafinio vaizdavimo ir kiti metodai. Tyrimo rezultatai: Inovatyvią lyderystę žemės ūkio verslo subjektuose skatina kompleksiniai veiksniai, svarbiausi jų valstybinė parama; palankus vadovybės požiūris į inovacijas ir inovacinę veiklą, imlumas naujovėms; aprūpinimas ištekliais; inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas; naujos žinios, informacija; inovatyvus praktiškumas ir investicinis patrauklumas; motyvacija vykdyti inovacinę veiklą ir organizacijos darbuotojams suprantamų tikslų formavimas, jų susiejimas su darbuotojų veikla. Svarbi yra ir lyderio asmenybė, jos gebėjimai formuoti viziją, sudominti ir įkvėpti, įvertinti situaciją, numatyti. Ribojantį poveikį inovatyvios lyderystės raiškai vadovybės požiūris, silpnas darbuotojų įsitraukimas į inovacinę veiklą. Išvados: Siekiant skatinti inovatyvią lyderystę, turėtų būti keičiamas vadovybės požiūris į inovacijų diegimą ir inovatyvią lyderystę, skatinama inovatyvios lyderystės raiška, sudaromos palankios sąlygos, vykdomas motyvavimas, kompetencijų ugdymas.