Nevyriausybinio sektoriaus organizacijų narių motyvavimo gerinimas

Abstract

Tyrimo objektas - NVO darbuotojų motyvavimo priemonės. Tyrimo tikslas - parengti ir pagrįsti NVO darbuotojų motyvavimo modelį. Tyrimo uždaviniai: 1. Atlikti NVO darbuotojų motyvavimo priemonių analizę ir įvardyti problemas. 2. Išanalizuoti NVO darbuotojų motyvavimo priemones teoriniu aspektu. 3. Nustatyti NVO darbuotojų motyvavimo gerinimo kryptis. Tyrimo metodai: loginė analizė bei sintezė, mokslinės literatūros, dokumentų analizė bei sintezė, antrinių duomenų šaltinių analizė, palyginamoji analizė, pusiau struktūrizuotas interviu, anketinė apklausa, grafinis vaizdavimas, SSGG analizė. Tyrimo rezultatai: • Pirmojoje darbo dalyje išnagrinėti motyvavimo nevyriausybiniame sektoriuje (toliau NVO) teoriniai aspektai, išanalizuotos motyvavimo NVO priemonės. Pateikta situacijos analizė. • Antrojoje darbo dalyje pateikiama empirinio tyrimo metodika ir pristatomi empirinio tyrimo rezultatai, kurie padėjo atskleisti Kauno rajono VVG narių motyvavimo ypatybes ir problemas. • Trečiojoje darbo dalyje pateikiamas motyvavimo modelis kaip gerinti motyvavimo priemones Kauno rajono VVG. • Praktinė darbo reikšmė: analizuojamas motyvavimo trūkumas NVO, gauti rezultatai, šie apibendrinti ir suformuotas gerinimo modelis, kuris bus naudingas organizacijoje.

Research object – Motivation measures for NGO employees. Research aim – To develop and substantiate the motivation model of NGO employees. Objectives: 1. Carry out an analysis of motivational measures for NGO employees and identify problems. 2. To analyze the motivation measures of NGO employees from the theoretical point of view. 3. To determine the directions for improving the motivation of NGO employees.

Research methods: logical analysis and synthesis, scientific literature, document analysis and synthesis, analysis of secondary data sources, comparative analysis, semi-structured interview, questionnaire survey, graphical representation, SWOT analysis. Research results: • The first part of the work examines the theoretical aspects of motivation in the non-governmental sector (hereinafter NGOs), analyzes the measures of motivation NGOs. An analysis of the situation is presented. • In the second part of the work the methodology of empirical research is prepared and the results of empirical research are presented, which helped to reveal the features and problems of motivation of Kaunas District LAG members. • The third part of the work presents a motivation model on how to improve motivation tools in Kaunas District LAG. • Practical significance of the work: the lack of motivation in the NGO is analyzed, the results obtained, these are summarized and a model of improvement is formed, which will be useful in the organization.