Žalio žmonių išteklių valdymo taikymo Lietuvoje vertinimas

Abstract

Baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti kaip žalias žmonių išteklių valdymas yra vykdomas Lietuvoje. Pirmoje – teorinėje darbo dalyje yra atliekama žalio žmonių išteklių valdymo literatūros analizė. Joje aptariama žalio žmonių išteklių valdymo samprata, požymiai ir užtikrinimo priemonės. Antroje – analitinėje dalyje yra vykdomas dviejų etapų tyrimas. Pirmame etape yra atliekama taršių, Lietuvoje veikiančių įmonių, internetinių puslapių turinio analizė. Atlikus šį tyrimą buvo nustatyta, kad žalias žmonių išteklių valdymo taikymas Lietuvoje yra ribotas, nes organizacijos viešai nepateikia informacijos apie žalius mokymus, žalias atrankas ir verbavimą, žalią vertinimą ir atlygį už darbą, o jeigu informacija yra pateikiama, tai ji minimali. Antrame etape yra vykdomas telefoninis interviu su gamybinės įmonės personalo direktore. Po šio interviu buvo nustatyta, kad organizacijos viešai neskelbia dalykų, susijusių su žaliu žmonių išteklių valdymu ir dažniausiai tai sieja su aplinkosauga, o ne žaliu žmonių išteklių valdymu

The main aim of this diploma paper is to analyse the application of Green Human Resource management in Lithuania‘s enterprises. In the first part of the paper literature review on Green Human Resource Management (GHRM) are presented. Such aspects of GHRM as concept, definitions, attributes and tools of implementing are discussed in this part. The second part – analytical – presents characteristics of research object and justify a two - stage research need as well as results of researches. In the first stage of research content analysis of the most polluted Lithuania‘s enterprises websites are made. In the second stage of research, a telephone interview with the human resource director of the manufacturing company is conducted. Results of both atges disclosed that the application of GHRM in Lithuania is very limited: organizations do not provide any significant information in websites; usually this is related to environmental safety rather than GHRM